Ст 88 трудового кодекса

УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с Законом КР от г. Бишкек от 4 октября 1997 года N 70 ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ Ст 88 трудового кодекса В редакции Законов КР от , Введен в действие КР от 4 октября 1997 года N 71 Принят Законодательным собранием Жогорку Кенеша Кыргызской Республики 18 сентября 1997 года ОБЩАЯ ЧАСТЬ Общие положения Коллективные трудовые отношения в сфере труда 1. Объединения нанимателей Представительство работников и нанимателей. Трудовой коллектив Коллективный договор Коллективное соглашение Разрешение коллективных трудовых ст 88 трудового кодекса конфликтов ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений 1. Изменение условий трудового договора 3. Прекращение трудовых отношений Рабочее время Перерывы в течение рабочего дня. Выходные и ст 88 трудового кодекса дни Трудовые и социальные отпуска 1. Социальные отпуска работникам Оплата труда Гарантийные и компенсационные выплаты 1. Гарантии и компенсации при служебных командировках 2. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность 3. Гарантии и компенсации в связи с особым характером работы 4. Иные виды гарантий и компенсаций Трудовая дисциплина Охрана труда Труд женщин Труд молодежи Профессиональное обучение работников. Повышение квалификации и переподготовка 1. Профессиональное обучение работников 2. Повышение квалификации и переподготовка 3. Совмещение работы с обучением Индивидуальные трудовые споры 1. Разрешение трудовых споров 2. Разрешение трудовых споров некоторых категорий работников Ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 1. Материальная ответственность сторон трудового договора 2. Ответственность нанимателя за вред, причиненный повреждением здоровья, увечьем или гибелью работника при исполнении им трудовых обязанностей 3. Ответственность нанимателя за несоблюдение законодательства о труде 4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Регулирование труда работников в отдельных отраслях Правовое регулирование научной деятельности работников Регулирование труда работников, заключивших специальные трудовые договоры контракты 1. Труд временных работников 2. Труд сезонных работников 3. Труд работников с неполным рабочим временем 5. Иные формы правового регулирования труда работников Регулирование труда работников предприятий организаций, хозяйствоснованных на различных формах негосударственной собственности Регулирование трудовых и связанных с ними отношений на совместных иностранных предприятиях и в дипломатических учреждениях иностранных государств Правовое обеспечение занятости и безработицы 1. Социальные гарантии безработным 3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка безработных 4. Дополнительные особые гарантии отдельным категориям работников Настоящий Трудовой кодекс Кыргызской Республики в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики ст 88 трудового кодекса основы государственной политики в сфере трудовых отношений, направленной на создание работнику условий, позволяющих ему своим трудом обеспечить достойную жизнь себе и своей семье, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и ст 88 трудового кодекса на обеспечение соблюдений интересов работников, нанимателей и государства. РАЗДЕЛ I ОБЩАЯ ЧАСТЬ Глава I Общие положения Статья 1. Основные термины, ст 88 трудового кодекса в настоящем Кодексе 1. Применяемые в настоящем Трудовом кодексе термины означают: законодательство о труде трудовое законодательство, акты законодательства - законодательные иные нормативно-правовые акты, принятые органами государственной власти и управления в пределах их компетенции; работник - лицо, которое должно на основании договора или на основании добровольного присоединения к производственной организации своим личным трудом выполнять зависимую от указаний работу; наниматель - ст 88 трудового кодекса, учреждение, организация, общество, товарищество, кооператив независимо от наименования и форм собственности их объединение и обособленное подразделениепредприниматель, осуществляющий свою деятельность, не являясь юридическим лицом; граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками; уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель предприятия, учреждения, организации его заместителируководитель структурного подразделения его заместителимастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений; предприятие - экономическая единица, которая независимо от форм собственности производит ст 88 трудового кодекса продает товары или услуги; группа предприятий - если по ст 88 трудового кодекса мере одно предприятие находится в зависимости от другого предприятия "возглавляющее предприятие" ; профсоюзы или иной представительный орган работников - объединение работников, которое базируется на добровольном участии, имеет демократические структуры и является независимым от нанимателей их объединений, а также от государства, представляющее профессиональные интересы своих членов; союз нанимателей - объединение нанимателей, которое основывается на добровольном членстве, имеет демократические структуры и является независимым ст 88 трудового кодекса профсоюзов или иных представительных органов работников их ст 88 трудового кодекса, а также от государства; его ст 88 трудового кодекса является представление интересов нанимателей перед профсоюзами или иными представительными органами работников. Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Задачи Трудового кодекса Задачами Трудового кодекса являются: 1 установление и защита законных трудовых прав работника в его материальных и нематериальных интересах; 2 развитие социального партнерства между нанимателями их объединениями и работниками их объединениями и государственными органами; 3 предотвращение безработицы и ст 88 трудового кодекса условий для вовлечения безработных в трудовой процесс. Законы иные правовые акты о труде 1. К законам иным правовым актам о труде относятся: 1 Конституция Кыргызской Республики; 2 настоящий Трудовой кодекс; 3 законы Кыргызской Республики издаваемые в соответствии с ними иные правовые акты. Межгосударственные договоры иные нормы международного права, ратифицированные Кыргызской Республикой, являются составной и непосредственно действующей частью законодательства Кыргызской Республики. Если межгосударственными договорами Кыргызской Республики и пактами Организации Объединенных Наций ООН о правах человека и конвенциями Международной организации труда МОТратифицированными Кыргызской Республикой, установлены нормы и правила, улучшающие положение работников по сравнению с настоящим Трудовым кодексом иными законами о труде Кыргызской Республики, то применяются нормы и правила соответствующих межгосударственных договоров пактов ООН о правах человека и конвенций МОТ. Договоры о труде 1. Договоры о труде - правовые акты, принимаемые по соглашению сторон трудовых отношений или их представительных органов. К договорам о труде относятся: 1 акты ст 88 трудового кодекса соглашения: генеральные, отраслевые тарифныерегиональные; 2 коллективные договоры; 3 трудовые договоры контракты. Отношения, регулируемые законами, иными правовыми актами и договорами о труде 1. Законы иные правовые акты, договоры о труде регулируют трудовые отношения всех работников, работающих на основании заключенного трудового договора. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами. Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены локальными правовыми актами о труде коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка,графики отпусков, а также приказы, распоряжения ст 88 трудового кодекса другие нормативные акты, принятые в установленном порядке и регулирующие трудовые и связанные с ними ст 88 трудового кодекса у конкретного нанимателя. Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными иными нормативными актами о труде, решаются ст 88 трудового кодекса соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашений между ними - в порядке, установленном для разрешения трудовых споров. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Применение законов иных правовых актов о труде, договоров о труде к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также к гражданам Кыргызской Республики, работающим на предприятиях, принадлежащих иностранным юридическим лицам 1. Законы иные правовые акты, договоры о труде распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих на предприятиях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным договором с участием Кыргызской Республики. На граждан Кыргызской Республики, которые работают на предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим или физическим лицам и расположенных на территории Кыргызской Республики, распространяются законы и ст 88 трудового кодекса правовые акты, действующие на территории Кыргызской Республики, если иное не предусмотрено законом Кыргызской Республики. Сфера действия Трудового кодекса 1. Трудовой кодекс регламентирует отношения по применению наемного труда. Действие Трудового кодекса распространяется на всех работников и нанимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Кыргызской Республики. При применении норм гражданского законодательства, затрагивающих сферу действия Трудового кодекса по защите интересов работников, приоритет отдается нормам трудового законодательства. Особенности применения Ст 88 трудового кодекса кодекса к иностранным гражданам и лицам без гражданства определяются правилами статьи 6 настоящего Кодекса. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом 1. Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные: 1 с профессиональной подготовкой работников на производстве и повышением квалификации за счет предприятия; 2 с деятельностью профсоюзов или иных представительных органов работников предприятий и объединений нанимателей; 3 с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений; 4 с взаимоотношениями между работниками их представителями и нанимателями на уровне предприятий; 5 с обеспечением занятости; 6 с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7 с рассмотрением трудовых споров индивидуальных и коллективных. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в кооперативах, предприятиях и товариществах, регулируются Трудовым кодексом. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов кооперативов, предприятий и товариществ по сравнению с законодательством об охране труда, о гарантиях женщинам, инвалидам и несовершеннолетним, а также о платежах и взносах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости может устанавливаться в учредительных актах этих кооперативов, предприятий и товариществ. Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям с военнослужащими в случаях, предусмотренных в специальных законодательных актах, регулирующих соответствующие отношения. Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям при проведении процесса банкротства 1. Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям при проведении процесса банкротства, если иное не установлено Законом Кыргызской Республики "О банкротстве несостоятельности ". В случае если в отношении нанимателя проводится процесс банкротства, то все работники, включая руководителей и лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, или другие специально защищенные от увольнения лица считаются уволенными с момента начала процесса банкротства, если назначенный в установленном порядке специальный администратор не решит нанять их на временной ст 88 трудового кодекса и не информирует их об этом в письменной форме. Если специальный администратор ст 88 трудового кодекса работников на временной основе, то заработная ст 88 трудового кодекса, выплачиваемая работникам на период их временной работы, считается расходами специального администратора. В случае если какой-либо работник уволен по причине банкротства его работодателя как до, так и после продолжения его ст 88 трудового кодекса, такой работник будет иметь право на получение задолженности по заработной плате, возникшей до начала процесса банкротства, в размере, не превышающем заработную плату работника за 3 последних месяца. Данная выплата осуществляется из ликвидационной массы в соответствии с Законом Кыргызской Республики ст 88 трудового кодекса банкротстве несостоятельности " во вторую очередь за период, не превышающий 3 месяцев. Другие невыплаченные суммы работнику выплачиваются в третью очередь вместе с другими необеспеченными залогом ст 88 трудового кодекса. В случае если специальный администратор применяет процедуру реструктуризации согласно статье 55 Закона Кыргызской Республики "О банкротстве несостоятельности ", то он вправе, при согласии работников, перевести их во вновь созданное предприятие. В этом случае вновь созданное предприятие не является правопреемником старого предприятия в отношении его долгов и не имеет обязательства выплачивать работникам долги по заработной плате. В редакции Закона КР Статья 10. Отношения, не подпадающие под действие настоящего Кодекса Не ст 88 трудового кодекса под действие Трудового кодекса отношения по поводу осуществления: 1 предпринимательской деятельности руководителем предприятия между ним и собственником уполномоченным им органомесли руководитель на основе контракта с собственником имущества или уполномоченным им лицом органом наделен правами и обязанностями и несет ответственность, установленную для предпринимателя в соответствии с законодательством о предпринимательстве; 2 обязанности членов наблюдательных иных советов правленийа также органов контроля предприятий, обществ и товариществ, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; 3 обязательств, возникающих на основе договора подряда иных договоров, регулируемых Гражданским кодексом Ст 88 трудового кодекса Республики. Ст 88 трудового кодекса дискриминации в сфере труда 1. Каждый гражданин согласно Конституции Кыргызской Республики имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости ст 88 трудового кодекса пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд. Суд, признав факт дискриминации доказанным, выносит решение об устранении дискриминации, а также о возмещении нанесенного материального и морального вреда. Запрещение принудительного труда Принудительный труд, т. Основные права нанимателей 1. Право ст 88 трудового кодекса нанимателя, а также свободная хозяйственная деятельность ст 88 трудового кодекса статьями 16 и 19 Конституции Кыргызской Республики. Наниматель организует рабочий процесс в рамках действующего законодательства о труде. Наниматель имеет право на результаты труда работников, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иным законодательством Кыргызской Республики. Наниматель имеет право объединяться с другими нанимателями в объединения, чтобы совместно представлять свои интересы перед профсоюзом или иным представительным органом работников предприятия и государством. Наниматель имеет право на предприятии свободно выражать свое мнение исполнять другие названные в статье 16 Конституции Кыргызской Республики основные права. При этом он не имеет права нарушать законы Кыргызской Республики и препятствовать исполнению работниками их основных прав или ущемлять их интересы. Основные права работников 1. Каждый гражданин Кыргызской Республики имеет право на самостоятельную или несамостоятельную трудовую деятельность. Каждая разрешенная трудовая ст 88 трудового кодекса может быть выбрана в качестве профессии. Самостоятельная трудовая деятельность работника включает в себя право на создание новых предприятий, участие в уже существующем предприятии и на организацию совместно с другими лицами кооперативов или аналогичных организаций для получения взаимной выгоды. Несамостоятельная трудовая деятельность работника включает в себя право на свободный выбор места работы, подавать заявление об устройстве на работу в случае наличия свободного места, а также право при выборе между несколькими претендентами не быть поставленным в невыгодное положение по несущественным причинам. Посреднические услуги по трудоустройству со стороны государства являются бесплатными. Работники имеют право реализовывать в работе свои возможности. Организация труда должна ориентироваться на расширение свободы действий работников, облегчение им проявления творческих способностей избежание предъявления к ним чрезмерных требований. Работники имеют право совместно участвовать в ст 88 трудового кодекса решений, которые принимаются на предприятии, высказывать свое мнение как внутри предприятия, так и за его пределами. По этой причине они не могут ущемляться в своих интересах, однако, это не распространяется на уголовно наказуемые действия и разглашение производственных секретов. Ученые, работающие в качестве наемных работников, имеют право в пределах границ, определенных им нанимателем, определять предмет своих исследований и самостоятельно принимать решения по поводу применяемых в работе методов. Право на публикацию результатов исследований может ограничиваться договором только по вынужденным причинам, связанным с соблюдением общественного интереса или из-за возникновения угрозы существенным интересам предприятия. Никто не может быть ст 88 трудового кодекса или непосредственно ущемлен в своих правах, а также иметь привилегии из-за социального происхождения, национальности, расы, пола, исповедуемой религии, убеждений, политической или профсоюзной деятельности, личного образа жизни или из-за прочих личных или социальных обстоятельств. Владение каким-либо определенным языком должно приниматься во внимание только в том случае, если это является обязательным для выполнения определенных функций. Работники имеют право для соблюдения и поддержки своих интересов объединяться в профсоюзы или иные представительные органы работников предприятия и вступать в уже существующие организации. Соглашения, которые пытаются ограничить это право или препятствовать ему, являются недействительными, а меры, направленные на это, являются противозаконными. Каждый работник имеет право в соответствии с настоящим Кодексом выбирать производственное представительство интересов. Его правовой статус определяется в соответствии с настоящим Кодексом. Профсоюзы или иные представительные органы работников предприятия имеют право на проведение коллективных переговоров с отдельными нанимателями, группами предприятий и объединениями нанимателей. Коллективные договоры являются, согласно настоящему Трудовому кодексу, обязывающими. Работникам предоставлено право на ст 88 трудового кодекса меры воздействия, включая действенное право на забастовки, в случае конфликтов интересов, если это не противоречит обязательствам, вытекающим из текущего договора. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом 1. Срок возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определено начало или прекращение трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. Глава II Коллективные трудовые отношения в сфере труда Статья 16. Право на объединение 1. Работники и наниматели имеют право объединяться и ст 88 трудового кодекса объединения без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие объединения при условии подчинения уставам последних. При реализации права на объединение работники, наниматели их объединенияа также иные лица и организованные коллективы обязаны соблюдать законодательство Кыргызской Республики. Объединения работников и нанимателей 1. Объединения работников и нанимателей имеют право: 1 вырабатывать уставы и другие документы, регламентирующие их внутреннюю деятельность; 2 свободно выбирать представителей; 3 организовывать ст 88 трудового кодекса управления; 4 формулировать программу действий; 5 создавать, а также присоединяться к федерациям, конфедерациям или иным подобным объединениям, вступать в международные объединения работников и нанимателей; 6 ст 88 трудового кодекса соответствующую защиту против любого вмешательства друг друга их представителей или членов в создание, деятельность и управление объединений ст 88 трудового кодекса и нанимателей, а также незаконного вмешательства государственных, общественных иных органов. Объединения работников и нанимателей не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке. Для приобретения прав юридического лица организации работников и нанимателей их объединения должны быть зарегистрированы в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики. Профессиональные союзы Статья 18. Право на объединение в ст 88 трудового кодекса союзы 1. Профессиональные союзы профсоюзы являются добровольными общественными организациями, объединяющими работников на основе общности интересов по роду их деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых и социально- экономических прав интересов своих членов. Работники без какого бы то ни было различия имеют право добровольно создавать по своему выбору и без предварительного разрешения профсоюзы, а также право вступать в профсоюзы при условии соблюдения уставов. Ст 88 трудового кодекса вправе создавать профсоюзы на предприятиях, учреждениях, организациях и на других местах работы, независимо от формы собственности. Профсоюзы независимы в своей деятельности и подчиняются только законодательству Кыргызской Республики. Они не подотчетны и не подконтрольны органам государственной власти и управления, нанимателям, политическим партиям и другим общественным организациям. Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить права профсоюзов или воспрепятствовать их осуществлению, если иное не предусмотрено законом. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Кыргызской Республики. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение работника по причине принадлежности к профсоюзу, вступления или выхода из него. Порядок создания, деятельности и ликвидации профсоюза регулируется законом. Профсоюзы могут объединяться в федерации, которые в свою очередь могут объединяться в головные организации союзы. Федерации и головные союзы обладают правами профсоюзов. Профсоюзы могут вступать в международные организации профсоюзов. Права профсоюзов по защите трудовых прав работников 1. Профсоюзы защищают права своих членов на труд, принимают участие в разработке государственной политики занятости, осуществляют общественный контроль за состоянием занятости граждан и соблюдением законодательства Кыргызской Республики о труде и занятости, предлагают меры по социальной защите лиц, высвобождаемых с предприятий, определяемые коллективным договором, соглашением на основе законодательства. Изменение формы собственности, ликвидация, реорганизация предприятия и его структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства по инициативе нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться лишь при условии предварительного уведомления, не менее чем за три месяца, соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по соблюдению прав интересов работников. Представители профсоюза вправе беспрепятственно посещать предприятия и рабочие места, где работают члены профсоюза, для выполнения уставных задач и осуществления своих прав. Профсоюзы их органы имеют право на ведение переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников на ст 88 трудового кодекса, отраслевом и территориальном уровнях. Профсоюзы осуществляют защиту трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов путем заключения: генеральных соглашений между Федерацией профсоюзов Кыргызстана, Правительством Кыргызской Республики и объединениями нанимателей; соглашений между республиканскими отраслевыми профсоюзами и министерствами, ведомствами; соглашений территориальных объединений профсоюзов, нанимателей и местных органов исполнительной власти; коллективных договоров с нанимателями. Ст 88 трудового кодекса и договоры имеют обязательную юридическую силу для предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности на соответствующей территории или отрасли. Профсоюзы имеют право на проведение переговоров с иными представительными органами работников предприятий, распространение своих пропагандистских материалов. Профсоюзы имеют право в соответствии с законодательством организовывать мероприятия по участию своих членов в забастовках. Представительство интересов работников в суде Профсоюзы имеют право представлять в суде законные права интересы своих членов на любой стадии судопроизводства. Объединения нанимателей Статья 22. Создание объединений нанимателей 1. Объединения нанимателей создаются для защиты при использовании наемного труда экономических интересов своих членов и развития социального партнерства с работниками их представителями ст 88 трудового кодекса государственными органами. Объединения нанимателей могут быть общегосударственными, отраслевыми, территориальными. Права объединений нанимателей Объединения нанимателей ст 88 трудового кодекса право: 1 представлять перед государственными органами общие индивидуальные интересы интересы своих членов, возникающие при использовании наемного труда; 2 вести ст 88 трудового кодекса переговоры и заключать генеральные, отраслевые или местные соглашения в порядке, определенном настоящим Кодексом; 3 назначать или избирать представителей для участия в решении вопросов, затрагивающих их интересы; 4 устанавливать порядок и размер финансовых взносов для своих членов; 5 создавать специальные фонды для финансирования своей деятельности. Обязанности объединений нанимателей Объединения нанимателей обязаны: 1 сотрудничать с государственными органами и представительными органами работников в целях развития социального партнерства; 2 вести коллективные переговоры в соответствии с законодательством, если с такой инициативой выступает профсоюз или иной представительный орган работников; 3 оказывать юридическую помощь своим членам; 4 содействовать примирению в коллективных спорах. Условия признания объединений нанимателей Объединения нанимателей признаются в качестве таковых, если они отвечают следующим требованиям: 1 состоят не менее чем из трех нанимателей; 2 руководители объединения и других его органов являются гражданами Кыргызской Республики; 3 зарегистрированы в установленном законодательством порядке. Требования к уставам объединений нанимателей 1. Уставы объединений нанимателей должны содержать следующие обязательные сведения: 1 вид ст 88 трудового кодекса 2 местонахождение объединения и его адрес; 3 положение о принятии обязанностей, предусмотренных в статье 24 настоящего Кодекса; 4 полномочия ст 88 трудового кодекса обязанности должностных лиц объединений, правила их избрания и голосования, основания для освобождения от должности; 5 порядок образования и управления имуществом; 6 основания и порядок прекращения деятельности объединения. К уставу должен прилагаться перечень состава членов, заверенный их подписями или подписями их полномочных представителей и печатями. Дополнительные требования к деятельности объединений нанимателей Деятельность объединений нанимателей должна отвечать, помимо предусмотренных в других статьях настоящей главы, следующим условиям: 1 не заниматься политической деятельностью и деятельностью, не связанной с трудовыми отношениями и занятостью; 2 выборные должностные лица не должны выполнять оплачиваемую работу в других объединениях нанимателей, в том числе более высокого уровня. Органы управления объединениями нанимателей 1. Управление объединениями нанимателей осуществляется общим собранием представителей членов, исполнительным комитетом и ревизионной комиссией. Разграничение компетенции между органами управления производится общими собраниями представителей членов объединений нанимателей с учетом требований статей 24-30 настоящего Кодекса. Общее собрание представителей членов объединения нанимателей 1. Ст 88 трудового кодекса собрание представителей членов объединения нанимателей является высшим органом управления. Общее собрание является правомочным, если на нем присутствует более 50 процентов представителей членов. При решении отдельных вопросов общим собранием может быть установлено требование о квалифицированном большинстве. Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало более 50 процентов представителей членов, присутствующих на общем собрании. Иное может быть предусмотрено ст 88 трудового кодекса решением общего собрания. Решения общего собрания принимаются открытым или тайным голосованием с учетом требований части пятой настоящей статьи. К исключительной компетенции общего собрания относятся следующие вопросы, принимаемые тайным голосованием: 1 выборы членов исполнительного комитета и ревизионной комиссии и досрочное их освобождение от должностей в любое время; 2 заслушивание и утверждение отчетов исполнительного комитета и ревизионной комиссии; 3 распределение средств объединения; 4 пересмотр решений исполнительного комитета о наложении наказания на членов объединения; 5 решения, касающиеся коллективных трудовых споров. Исполнительный комитет осуществляет непосредственное руководство деятельностью объединения нанимателей. Исполнительный комитет должен состоять не ст 88 трудового кодекса чем из трех и не более чем из семи представителей членов объединения. Президент исполнительного комитета избирается из состава его членов. Президент исполнительного комитета является одновременно президентом объединения. Решения исполнительного комитета принимаются большинством голосов его членов, если иное не предусмотрено решением общего собрания представителей членов объединения. Президент исполнительного комитета: 1 ст 88 трудового кодекса штаты обслуживающего персонала; 2 осуществляет прием и увольнение работников; 3 представляет без доверенности интересы объединения и его членов; 4 ст 88 трудового кодекса полномочия между членами комитета; 5 ст 88 трудового кодекса другие вопросы, не отнесенные к компетенции общего собрания представителей членов объединения или ревизионной ст 88 трудового кодекса. Глава III Представительство ст 88 трудового кодекса и нанимателей. Трудовой коллектив Статья 31. Представительство интересов работников и нанимателей 1. Представительство интересов работников осуществляют профсоюзы или другие представительные органы работников предприятия. Представительство интересов нанимателей осуществляют объединения нанимателей. Организационные формы взаимоотношений между работниками их представителями и нанимателями на уровне предприятий, учреждений, организаций Взаимоотношения между работниками их представителями и нанимателями на уровне предприятий, учреждений, организаций осуществляются через общие собрания или конференции работников, профсоюзы, советы предприятий, учреждений, организаций и другие представительные органы работников, предусмотренные в коллективных договорах. Совет предприятия, учреждения, организации Совет предприятия, учреждения, организации в дальнейшем - совет - коллегиальный орган, представляющий интересы работников не ст 88 трудового кодекса профсоюза перед нанимателем. Совет создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, на которых работает, как правило, не менее пяти постоянных работников, не состоящих в профсоюзах. Ст 88 трудового кодекса совет включаются представители работников, избранные на общем собрании или конференции работников. На малых предприятиях функции совета может выполнять представитель работников, избранный на общем собрании работников, не являющихся членами профсоюза. Создание совета с участием представителей профсоюзов 1. На предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых работают и члены, и не члены профсоюзов, могут создаваться советы с участием представителей профсоюзов. Порядок создания и деятельности совета с участием представителей профсоюзов определяется по соглашению между профсоюзами и представителями работников - не членов профсоюзов. Срок полномочий и численность состава совета 1. Срок полномочий совета определяется собранием. Срок полномочий совета исчисляется со дня избрания представителей работников общим собранием или конференцией работников. Численность состава совета определяется общим собранием конференцией. Участие представителей нанимателя в работе совета 1. Представитель нанимателя вправе участвовать в работе совета только по приглашению совета. Представитель нанимателя не может голосовать при принятии советом решения. Выборы председателя совета и его заместителя 1. Председатель совета избирается на первом организационном заседании совета тайным голосованием из числа его членов. Одновременно с выборами председателя совета проводятся и выборы его заместителя и секретаря. Препятствие к членству в совете Членом совета не может быть лицо: 1 судимое за умышленное преступление, если судимость не погашена или не снята в порядке, установленном законом; 2 состоящее в близком родстве или свойстве с руководителем предприятия, согласно статье 102 настоящего Кодекса. Права и обязанности председателя совета 1. Председатель совета обязан: 1 осуществлять подготовку и ведение заседаний совета, координировать работу членов совета; 2 вести прием работников предприятия по вопросам, отнесенным к компетенции совета, в установленное время; 3 своевременно приглашать на заседания членов совета и заранее сообщать им повестку дня заседания совета; 4 обеспечивать участие в работе совета приглашенного им представителя нанимателя; 5 созвать заседание совета и внести ст 88 трудового кодекса повестку дня вопрос, обусловивший созыв заседания, если этого потребует одна четвертая часть членов совета или работников, избравших совет. Председатель совета вправе требовать от нанимателя необходимую информацию, статистические и аналитические материалы, необходимые для подготовки вопросов, вносимых на рассмотрение совета. Заседания совета проводятся не реже одного раза в месяц. По решению совета его заседания могут быть закрытыми. Заседание совета является правомочным, если на нем присутствует более половины его членов. Решение совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов совета. По решению совета отдельные решения могут приниматься квалифицированным большинством. Регламент совета Иные вопросы деятельности совета могут быть предусмотрены в утвержденном им регламенте. Гарантии работникам, избранным в совет Работникам, избранным в состав ст 88 трудового кодекса, в период осуществления их полномочий, а также в течение года после их прекращения предоставляются гарантии, предусмотренные для избранных руководителей и членов представительных органов работников. Полномочия совета Совет предприятия: 1 представляет интересы работников - не членов профсоюзов перед нанимателем; 2 выделяет представителя или создает комиссии для ведения коллективных переговоров с нанимателем; 3 избирает председателя совета, его заместителя и секретаря; 4 утверждает регламент работы совета; 5 решает другие вопросы, связанные с представлением интересов работников. Обязанность нанимателя представлять информацию совету 1. Наниматель обязан представлять совету информацию: 1 о производственном и социальном развитии предприятия, учреждения, организации; 2 о предполагаемых изменениях в штатном расписании, сокращении количества рабочих мест иных обстоятельствах, которые могут вызвать высвобождение ст 88 трудового кодекса 3 о сокращении продолжительности рабочего времени; 4 о повышении квалификации, подготовке и переподготовке работников; 5 о введении новой изменении действующей системы организации труда; 6 о заключении и прекращении трудовых договоров; 7 о состоянии трудовой дисциплины; 8 о непредвиденных убытках; 9 о производственном ст 88 трудового кодекса, профессиональной заболеваемости и принимаемых мерах по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; 10 о других вопросах, затрагивающих коллективные интересы работников, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашениях. Совет обязан обеспечить сохранность коммерческой иной охраняемой законом тайны. Представительство интересов работников на предприятии 1. Представительные органы работников предприятия имеют право: 1 вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения с нанимателем от имени представляемых ими членов профсоюза или работников, контролировать их выполнение; 2 участвовать в решении вопросов социального и экономического развития предприятия; 3 согласовывать применение на предприятии норм труда норм выработки, обслуживанияа также порядок их пересмотра; 4 беспрепятственно посещать рабочие места на предприятии, получать от нанимателя необходимые сведения для осуществления общественного контроля за соблюдением норм, установленных настоящим Кодексом, законами иными правовыми актами о труде; 5 совместно с нанимателем определять условия и специальные меры по защите работников при массовых увольнениях; 6 защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров; 7 обжаловать в суде решения нанимателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законам или другим правовым актам либо иным образом нарушают права работников; 8 объявлять и прекращать забастовку в порядке, предусмотренном статьями 78-82 настоящего Кодекса; 9 совершать иные законные действия при осуществлении представительства. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представительных органов работников предприятия 1. Воспрепятствование в какой бы то ст 88 трудового кодекса было форме законной деятельности профсоюзов иных представительных органов работников предприятия запрещается. Запрещается прекращение деятельности профсоюзов иных представительных органов работников предприятия по инициативе нанимателя. Дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников 1. Членам выборных органов профсоюзов иных представительных органов работников, не освобожденным от производственной работы, ст 88 трудового кодекса на условиях, предусмотренных коллективным договором, свободное от работы время с сохранением средней оплаты труда для выполнения общественных обязанностей. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в органы профсоюзов и представительные органы ст 88 трудового кодекса, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа должностьа при ее отсутствии - другая равноценная работа должность на том же предприятии. При невозможности предоставления соответствующей работы должности по прежнему месту работы наниматель сохраняет за работником его средний размер оплаты труда на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. Увольнение по инициативе администрации кроме случаев ликвидации предприятия согласно пункта первого части первой статьи 119 настоящего Кодекса членов представительных органов работников допускается лишь с предварительного согласия соответствующего представительного органа работников. Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники. Права трудового коллектива, порядок и формы их осуществления определяются законами иными нормативными актами, договорами о труде и уставом положением ст 88 трудового кодекса. Глава IV Коллективный договор Статья 50. Каждая из сторон не ранее чем за четыре месяца до окончания срока действия коллективного договора или в определенный в договоре срок имеет право направить письменное требование о начале переговоров другой стороне, которая обязана их начать в семидневный срок. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей. Состав комиссии, сроки и место проведения переговоров определяются сторонами. Представители сторон должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия. Стороны не имеют права прекратить переговоры в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Представители сторон имеют право на гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Наниматели, их объединения, соответствующие государственные органы управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения переговоров. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие такие сведения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством. Иные вопросы ведения переговоров определяются сторонами. Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, а также взаимоотношения нанимателя с профсоюзами иными представительными органами работников. Коллективные договоры должны заключаться на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделенийа также у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность, не являясь юридическим лицом. Основные принципы заключения коллективного договора Основными принципами заключения коллективного договора являются: 1 социальное партнерство; 2 равноправие сторон; 3 обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением; 4 учет реальных возможностей ст 88 трудового кодекса, производственного ст 88 трудового кодекса финансового обеспечения принимаемых обязательств. Соотношение между законодательством и коллективным договором 1. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, тарифными и генеральными соглашениями, являются недействительными. Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное соглашение - с тарифным и генеральным, тарифные соглашения - с генеральными могут содержать более льготные трудовые и социально- экономические условия для работников. Стороны коллективного договора 1. Сторонами коллективного договора являются профсоюз в лице его выборного органа или иные представительные органы работников предприятия и наниматель или уполномоченный им представитель. Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют несколько профсоюзов или иных представительных органов, стороной коллективного договора может быть: 1 каждый из них - от имени объединенных в нем работников; 2 профсоюз или иной представительный орган, объединяющий большинство работающих у данного нанимателя работников или имеющий наибольшее число членов и которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами или иными представительными органами; 3 совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами или иными представительными органами. Не допускается заключение коллективных договоров от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми нанимателями, органами государственной власти и управления, политическими партиями, а также общественными объединениями. Содержание коллективного договора 1. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях. Коллективный договор может содержать положения: 1 об улучшении организации труда и повышении эффективности производства; 2 о нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; 3 о размерах тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок к ним; 4 об индексации оплаты труда доходов ; 5 о продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 6 о создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях медицинского страхования работников их семей, охране окружающей среды; 7 о заключении и расторжении трудовых договоров; 8 об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; 9 о регулировании внутреннего трудового распорядка ст 88 трудового кодекса дисциплины труда; 10 о строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения; 11 об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; 12 о предоставлении дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов; 13 об улучшении условий жизни участников Великой Отечественной войны, ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя; 14 о создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников; 15 о предотвращении условий трудовых конфликтов, забастовок, массовых увольнений; 16 об ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; 17 о гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации; 18 об ответственности нанимателя за вред, причиненный здоровью работников; 19 об иных трудовых и социально-экономических условиях. Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Обязательные положения коллективного договора 1. Коллективный договор должен содержать следующие обязательные положения: 1 наименование сторон; 2 дату заключения и срок действия; 3 категории работников, от имени которых он заключен; 4 согласованные условия по вопросам, предусмотренным статьей ст 88 трудового кодекса настоящего Кодекса; 5 правила разрешения конфликтных трудовых споров, в том числе касающихся примирения, посредничества и арбитража по вопросам, входящим в компетенцию сторон; 6 условия продления или пересмотра всех или отдельных положений коллективного договора, соглашений или отдельных прав и обязанностей нанимателей и работников; 7 санкции в случае неисполнения коллективного договора, соглашения в пределах компетенции сторон; 8 подписи сторон, заверенные печатями при их наличии. Сфера ст 88 трудового кодекса коллективного договора 1. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятых, не членов профсоюза и другихпри условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем ст 88 трудового кодекса быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием, прекращениятрудового договора нанимателем. При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение шести месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о ст 88 трудового кодекса сохранения льгот для работников и выполнении других условий, предусмотренных прежним коллективным договором. При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Форма коллективного договора 1. Коллективный договор заключается в письменной форме. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих его смысл. Коллективный договор составляется в трех экземплярах и один экземпляр - ст 88 трудового кодекса регистрации. Срок действия коллективного договора 1. Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действует до заключения нового, если в нем не предусмотрено иное. Изменения и дополнения коллективного договора Изменения и дополнения коллективного договора вносятся в определенном сторонами порядке. Информирование об исполнении коллективного договора 1. Об исполнении коллективного договора в сроки, определенные в нем, но не реже одного раза в полугодие информируются работники, от имени которых он заключен. Способы и порядок информирования определяются сторонами. Контроль за исполнением коллективного договора Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами в определенном ими порядке. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, иным законодательством, а также коллективным договором. Глава V Коллективное соглашение Статья 64. Коллективное соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории. Коллективное соглашение направлено на расширение участия работников и нанимателей в разработке и осуществлении экономической и социальной политики. Коллективные соглашения по договоренности сторон могут быть двусторонними и многосторонними. Цели и социальное назначение коллективного соглашения 1. Основными целями ст 88 трудового кодекса соглашения являются содействие решению актуальных экономических и социально-трудовых проблем, достижение согласия между сторонами в ст 88 трудового кодекса взаимных экономических и социальных интересов. Коллективное соглашение обеспечивается на основе: 1 проведения регулярных консультаций, принятия совместных обязательств, а также заключения договоров о согласовании позиций и о сотрудничестве; 2 соблюдения принципов свободы объединения и участия заинтересованных лиц в процессе принятия решений, затрагивающих их интересы; 3 надлежащего выполнения каждой стороной своих функций; 4 взаимного уважения и взаимопонимания. Порядок разработки и заключения коллективного соглашения 1. Порядок, сроки разработки и заключения соглашения, состав комиссии определяются сторонами и оформляются протоколом. Проект соглашения ст 88 трудового кодекса комиссией, публикуется в печати, обсуждается с использованием средств массовой информации, после обсуждения дорабатывается комиссией и подписывается соответствующим органом исполнительной власти, объединениями нанимателей, профсоюзными объединениями, иными представительными органами соответствующих объединений работников. Содержание коллективных соглашений 1. Содержание коллективных соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения: 1 о развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии ст 88 трудового кодекса коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2 об основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе установлении размеров минимальной оплаты труда, пенсий, денежных пособий, стипендий; 3 об оплате труда работников предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, денежных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом; 4 об обеспечении занятости; 5 об улучшении бытового обслуживания, условий для отдыха, занятий самодельным творчеством, физической культурой и спортом работников и членов их семей; 6 об охране труда и окружающей среды; 7 об ст 88 трудового кодекса трудовых и социально-экономических условиях. Ст 88 трудового кодекса и местные соглашения могут содержать социальные гарантии работникам в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров при проведении приватизации и другое. Действие коллективного соглашения 1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Период действия соглашения, порядок контроля за его выполнением и сроки заключения нового соглашения определяются сторонами в соглашении. Регистрация генеральных, отраслевых тарифных и местных коллективных соглашений ст 88 трудового кодекса. Регистрацию генеральных, отраслевых тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно Правительство Кыргызской Республики, Министерство труда и социальной защиты и кенеши Кыргызской Республики по месту нахождения одной из сторон соглашения. Регистрация соглашений осуществляется по совместной инициативе договаривающихся сторон. В регистрации может быть отказано, если не соблюдены процедурные требования. Изменения и дополнения коллективного соглашения Ст 88 трудового кодекса и дополнения соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения. Контроль за выполнением ст 88 трудового кодекса соглашений Контроль за выполнением соглашений производится комиссиями. Состав комиссии и необходимые условия для осуществления ее деятельности определяются сторонами соглашения. В состав комиссии включаются представители органов по труду и социальной защите. Глава VI Ст 88 трудового кодекса коллективных трудовых споров конфликтов Статья 72. Сфера действия главы 1. Действие настоящей главы распространяется на отношения, связанные с разрешением коллективных трудовых споров конфликтов по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения исполнения условий коллективных договоров и соглашений в части установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда ст 88 трудового кодекса быта между работниками трудовыми коллективами и нанимателем или отраслевыми межотраслевыми органами управления. Отношения, связанные со спорами об изменении и прекращении коллективного договора, подпадают под действие настоящей главы по истечении одного месяца или иного срока, определенного сторонами с начатых коллективных переговоров в соответствии с главой IV настоящего Кодекса. Стороны спора Сторонами спора являются наниматель наниматели, объединения нанимателей и профсоюз или иные представительные органы работников предприятия их объединения. Порядок предъявления требований 1. Требования нанимателю утверждаются на общем собрании конференции большинством голосов присутствующих членов представительных органов работников или работников - не членов ст 88 трудового кодекса органов работников делегатов конференции. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют более половины членов профсоюза или работников - ст 88 трудового кодекса членов профсоюза, а конференция - не менее двух третей делегатов. Утвержденные требования излагаются в письменной форме, подписываются председателем и секретарем общего собрания конференции и направляются нанимателю. Наниматель обязан рассмотреть требования ст 88 трудового кодекса в письменной форме сообщить профсоюзу или иному представительному органу работников о своем решении в трехдневный срок со дня их получения. В случае, если удовлетворение требований части требований выходит за пределы компетенции нанимателя, он обязан направить их в ст 88 трудового кодекса же срок для рассмотрения собственнику или уполномоченному им органу, сообщив об этом в письменной форме профсоюзу или иному ст 88 трудового кодекса органу работников. Собственник - наниматель или уполномоченный им орган должен принять решение по требованиям и в письменной форме сообщить профсоюзу или иному представительному органу работников о нем также в трехдневный срок со дня их получения. При несогласии с решением нанимателя по выдвинутым требованиям профсоюз или иной представительный орган работников направляет нанимателю не позднее чем в двухдневный срок ст 88 трудового кодекса предложение о создании примирительной комиссии с указанием фамилий не более пяти своих представителей в ней. Наниматель не позднее чем в двухдневный срок после получения предложения назначает в примирительную комиссию своих представителей в том же количестве, которое предложено профсоюзом или иным представительным органом работников, и в тот же срок письменно информирует об этом профсоюз или иной представительный орган работников. В течение двух дней или в иной срок, определенный сторонами, после извещения нанимателя представители сторон должны провести заседание для выборов большинством голосов нейтрального члена, который не входит в этот профсоюз или иной представительный орган работников и не работает у данного нанимателя. Члены примирительных комиссий могут быть определены предварительно в коллективном договоре. При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться сторонами, государственными органами, объединениями нанимателей и профсоюзами или ст 88 трудового кодекса представительными органами работников, другими субъектами хозяйственной деятельности. Численный и персональный состав арбитража, создаваемого сторонами, порядок рассмотрения в нем споров, правила принятия решений иные вопросы деятельности арбитража определяются в коллективном договоре либо по соглашению сторон. Забастовка - полное или частичное добровольное прекращение работы невыход на работу, неисполнение трудовых обязанностей группой работников с целью защиты экономических и ст 88 трудового кодекса интересов. Забастовка может проводиться после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обратились к посреднику или ст 88 трудового кодекса арбитраж - после отклонения предложений посредника или несогласия с решением арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу. Прекращение работы не допускается, если это создает угрозу жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской авиации, связи, энергетики, в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности государства, в непрерывно действующих производствах, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями. Работники трудовые коллективы указанных предприятий и организаций независимо от формы собственности после соблюдения предусмотренной статьями 74-77 настоящего Кодекса примирительной процедуры имеют право обратиться за защитой своих законных прав интересов в Правительство Кыргызской Республики, которое должно рассмотреть их требования и дать ответ не позднее двухнедельного срока. Признаются незаконными и не допускаются забастовки: 1 по мотивам, связанным с выдвижением требований об отставке должностных лиц государства, о насильственных свержении изменении конституционного строя иными политическими требованиями, а также требований, влекущих нарушения национального и расового равноправия; 2 объявленные без соблюдения положений статей 74-77 настоящего Кодекса, начавшиеся или продолжающиеся в нарушение требований статей 78-79 настоящего Кодекса. Решение о признании забастовки незаконной при наличии указанных в настоящей статье оснований принимается Верховным судом Кыргызской Республики по заявлению нанимателя, отраслевого межотраслевого органа управления, местных органов исполнительной власти и доводится до сведения участников забастовки через орган, руководящий забастовкой, и средства массовой информации. Решение о признании забастовки незаконной обязывает работников трудовые коллективы прекратить ее и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения органу, возглавляющему забастовку. Решение о проведении забастовки 1. Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании конференции тайным голосованием. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более половины членов профсоюза или работников - не членов профсоюза, а конференция - если на ней присутствовало не менее двух третей делегатов. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих членов профсоюза или работников - не членов профсоюза делегатов конференции. Обязанности сторон во время забастовки Во время забастовки стороны обязаны принять необходимые меры по обеспечению законности, сохранению государственной иной собственности, общественного порядка. Трудовые права работников во время забастовки 1. Участие в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями настоящей главы, не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет за собой мер дисциплинарного, административного иного воздействия, предусмотренных настоящим Кодексом. За работниками, участвовавшими в незаконной забастовке, оплата труда на весь период забастовки не сохраняется. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в законной забастовке. Период участия в незаконной забастовке не в включается в стаж, дающий право на отпуск. Работники, которые отказались от участия в забастовке, но в связи с ней не имели возможности продолжать работу, имеют право на пособие по безработице в размере и на условиях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики. Материальная помощь участникам забастовки 1. Профсоюз имеет право с целью оказания материальной помощи участникам забастовки создавать фонд за счет собственных средств, добровольных взносов и пожертвований. Не допускается финансирование этого фонда и оказание материальной помощи непосредственно участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц. Ответственность нанимателя и должностных лиц За неисполнение предписаний, предусмотренных настоящей главой, наниматель и должностные лица несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и коллективным договором соглашением. Ответственность работников за участие в незаконной забастовке Участники забастовки, признанной судом незаконной за нарушение статей 78 и 79 настоящего Кодекса, ст 88 трудового кодекса быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с главами XIII и XIX настоящего Кодекса. Ответственность за принуждение к участию в забастовке или создание препятствий работникам, не желающим участвовать в ней Лица, которые путем насилия или угрозой применения насилия принуждают к участию в забастовке, а также участвующие в забастовке лица, которые создают не желающим участвовать в забастовке работникам препятствия к продолжению работы, привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством. РАЗДЕЛ II ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Глава VII Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений 1. Трудовой договор Статья 86. Понятие трудового договора 1. Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется на предприятии, в учреждении, организации выполнять работу по определенной профессии специальностиквалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Особым видом трудового договора является контракт, которым дополнительно может определяться повышенная ответственность сторон контракта, связанная с невыполнением сторонами взятых обязательств. Стороны трудового договора 1. Работником как субъектом трудового договора может быть лицо, достигшее 16, а в исключительных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - 14 лет и обладающее реальной способностью трудиться. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в образовательных учреждениях при условии выполнения ими легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время - по достижении ими 14-летнего возраста с письменного согласия обоих родителей или заменяющих их лиц. Профессии, виды работ и рабочие места, на которых может применяться труд обучающихся, определяются предприятием, организацией по согласованию с местными органами службы занятости. Нанимателем как субъектом ст 88 трудового кодекса договора могут выступать: предприятия независимо от формы собственности, на которой они основаныобщественные объединения, религиозные организации, отдельные граждане. Стороной трудового договора могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели партнерыобъединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Особой разновидностью таких объединений являются крестьянские фермерские хозяйства с правами юридического лица. Стороной трудового договора могут быть иностранные граждане, инвестирующие свой капитал в создание совместных предприятий и фирм. Запрещение дискриминации при приеме на работу 1. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, политических, религиозных убеждений, принадлежности к общественным объединениям, местожительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией ст 88 трудового кодекса, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Наниматели, виновные в дискриминации граждан при приеме на работу по основаниям, предусмотренным в части первой настоящей статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора 1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1 направленными на работу государственной службой занятости в счет квотирования рабочих мест; 2 письменно приглашенными на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между нанимателями; 3 прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным с ним договором после окончания учебных заведений; 4 имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора соглашения. В случаях, предусмотренных в части первой настоящей статьи, по требованию гражданина или заинтересованного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Необоснованный отказ может быть обжалован в судебном порядке. Срок трудового договора контракта 1. Трудовые договоры заключаются: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не свыше 5 лет; 3 на время выполнения определенной работы. Не допускается заключение срочного трудового договора пункты второй и третий части первой настоящей статьи для выполнения работы, которая по своему ст 88 трудового кодекса имеет постоянный характер, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Кодексом, а также если инициатива в заключении такого договора исходит от работника. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Если по истечении срока трудового договора пункты второй и третий части первой статьи 90 настоящего Кодекса трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Содержание трудового договора 1. Содержание условия трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия: 1 ст 88 трудового кодекса и место заключения договора; 2 фамилию, имя и отчество работника и наименование нанимателя; 3 место расположения регистрации, жительства нанимателя; 4 место местана котором должна выполняться работа; 5 трудовую функцию одна или несколько профессий, специальностей, должностей соответствующей квалификации ; 6 день начала работы, срок действия и вид трудового договора; 7 режим работы; 8 размер и формы оплаты труда, место и время ст 88 трудового кодекса выплаты; 9 подписи сторон. По соглашению сторон в трудовом договоре могут содержаться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия, не противоречащие действующему законодательству о труде. Недействительность трудового договора 1. Трудовой договор признается судом недействительным, если он заключен: 1 под влиянием обмана, угрозы, а также на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2 для ст 88 трудового кодекса, без намерения создать юридические последствия мнимый трудовой договор ; 3 лицом, не способным понимать значение своих действий; 4 гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия. Признание договора недействительным не влечет за собой утрату работником права на ежегодный отпуск, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, включение отработанного периода времени в пенсионный стаж иные льготы. Недействительность отдельных условий трудового договора 1. Отдельные условия трудового ст 88 трудового кодекса признаются недействительными, если они: 1 ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством о труде, коллективным договором или иными локальными актами; 2 дискриминационны. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Форма трудового договора 1. Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается в порядке, определяемомПравительством Кыргызской Республики. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора гражданин должен предъявить нанимателю: 1 документ, удостоверяющий личность паспорт, военный билет, свидетельство о рождении для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, ст 88 трудового кодекса об освобождении для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы ; 2 трудовую книжку за исключением случаев поступления на работу впервые ; 3 диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний. Наниматель не вправе требовать при заключении трудового договора других документов, если иное не предусмотрено законодательством о труде Кыргызской Республики. Обязанности нанимателей при приеме на работу При приеме работника на работу наниматель обязан: 1 ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 2 ознакомить работника с коллективными договорами, соглашениями и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 3 проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, пожарной безопасности и другим требованиям по охране труда; 4 в соответствии с установленным порядком завести заполнить на работника трудовую книжку. Начало действия трудового договора 1. Действие трудового договора начинается ст 88 трудового кодекса дня фактического начала работы, если в нем не оговорено иное. Фактическое допущение нанимателем, уполномоченным должностным лицом к работе является началом действия трудового договора, который должен быть письменно оформлен не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза или уполномоченного представительного органа работников, исходя из фактически сложившихся условий труда. Заключение трудового договора при определенных условиях 1. Заключение трудового договора может осуществляться при определенных условиях проведение конкурса, избрание на должность в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. Работник может заключать трудовые договоры с несколькими нанимателями на условиях совместительства, если это не запрещено законом Кыргызской Республики. Заключение трудового договора контракта с руководителем предприятия 1. Прием назначение, избрание руководителя предприятия является правом собственника имущества либо уполномоченного им органа, которому делегированы права по управлению предприятием. На государственных предприятиях, а также на предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного самоуправления составляет более 50 процентов, право заключения трудовых договоров контрактов при приеме руководителя предприятия реализуется учредителем предприятия или по его поручению советом предприятия. При приеме назначении, избрании руководителя предприятия с ним заключается трудовой договор контрактв котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя предпрития перед собственником имущества, условия оплаты труда, срок действия трудового договора контрактаусловия освобождения от занимаемой должности. Контракты заключаются непосредственно собственником предприятия на государственных предприятиях - органами, которым делегированы права собственника при приеме руководителя предприятия и работников, осуществляющих общие управленческие функции на предприятии заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители основных подразделений и служб. Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока трудового договора контракта по основаниям, предусмотренным договором или законодательством Кыргызской Республики. Правительство Кыргызской Ст 88 трудового кодекса может определять иные категории работников в отдельных отраслях наука, культура, образование, здравоохранение, спорт и др. Порядок занятия должности на государственной службе 1. Занятие должностей на государственной службе осуществляется путем назначения, избрания ст 88 трудового кодекса утверждения. С лицами, занимающими должности на государственной службе путем назначения, наниматель, ст 88 трудового кодекса из принципа несменяемости государственных служащих и по соглашению с нанимаемым работником, заключает контракт на срок до 15 лет, если иное не предусмотрено законодательством Кыргызской Республики. Порядок и условия заключения контракта с государственными служащими определяются законом Кыргызской Республики. Ограничение совместной работы родственников на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях 1. Запрещается совместная работа на одном и том же государственном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, ст 88 трудового кодекса, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супруговесли их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного ст 88 трудового кодекса них другому. Под действие части первой настоящей статьи Кодекса не подпадают работники: 1 занимающие непосредственно подчиненные или подконтрольные должности по выборам; 2 специалисты сельского хозяйства, работающие в государственных сельскохозяйственных предприятиях, организациях или расположенных в сельской местности научно-исследовательских организациях по сельскому хозяйству; 3 линейных предприятий железнодорожного транспорта, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий; 4 эксплуатационных предприятий, организаций связи; 5 врачи лечебно- и санитарно-профилактических учреждений здравоохранения; 6 педагогические работники, преподаватели, библиографы и библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях; 7 артисты, художники и музыканты государственных театров, художественных коллективов и студий; 8 сетевых организаций гидрометеослужбы; 9 полевых геологических экспедиций, партий, отрядов и участков; 10 органов Госстандарта, на местах осуществляющих государственный надзор за стандартами измерительной техникой; 11 специалисты лесного и водного хозяйства; 12 просвещения, медицинские работники и работники культурно- просветительных учреждений, работающие в сельской местности; 13 дорожных организаций, осуществляющих эксплуатацию дорог общего пользования кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций; 14 плавсостава судов пароходства и эксплуатационных предприятий и организаций водного транспорта за исключением управлений пароходствакроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий, организаций; 15 прудовых, озерных, рыбоводных товарных хозяйств, рыбозаводов, нерестово-выростных хозяйств и рыбопитомников, селекционно- племенных рыбхозов и баз, других предприятий, учреждений и организаций рыбного хозяйства, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих ст 88 трудового кодекса, учреждений и организаций; 16 других предприятий, учреждений, ст 88 трудового кодекса в случаях, определяемых постановлениями Правительства Кыргызской Республики. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора 1. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора проходят: 1 лица моложе 18 лет; 2 принимаемые на работу с вредными или тяжелыми условиями труда; 3 принимаемые на предприятия пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводные сооружения, в лечебно- профилактические, детские учреждения и ст 88 трудового кодекса другие предприятия, где это требуется по мотивам охраны здоровья и профилактики заболеваний населения; 4 принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспорта. Перечень должностей, требующих при заключении трудового договора ст 88 трудового кодекса предварительного медицинского освидетельствования, утверждается в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. Трудовой договор с ст 88 трудового кодекса испытанием 1. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть назначено предварительное испытание, в течение которого наниматель проверяет деловые ст 88 трудового кодекса работников, а работник знакомится с условиями труда и трудовым коллективом, где ему предстоит работать. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде, а также условия коллективного договора, заключенного на данном предприятии, в учреждении, организации. Срок предварительного испытания, если иное не установлено ст 88 трудового кодекса, не может превышать трех месяцев, не считая временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Условие о предварительном испытании должно быть указано в трудовом договоре, приказе распоряжении о приеме на работу. При отсутствии в трудовом договоре и приказе распоряжении такого указания считается, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; окончивших профессиональные учебные заведения; инвалидов, направленных на работу органами государственной службы занятости на предназначенные для них места; беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-летнего возраста. Испытание не устанавливается при переводе на другую работу, другое предприятие. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием 1. Каждая из сторон вправе расторгнуть договор с предварительным испытанием до истечения срока испытания, предупредив письменно об ст 88 трудового кодекса другую сторону за три календарных дня. При неудовлетворительном результате ст 88 трудового кодекса наниматель вправе прекратить трудовой договор с работником, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за три календарных дня до расторжения договора. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до ст 88 трудового кодекса срока предварительного испытания трудовой договор с работником не прекращен в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание, а последующее прекращение с ним трудового договора производится на общих основаниях. Изменение условий трудового договора Статья 106. Перевод на другую работу 1. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности. Перевод на другую работу на том же предприятии, т. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного. Рабочим местом является место местана котором работник непосредственно выполняет свои ст 88 трудового кодекса определенный участок производственной служебной площади, оснащенный необходимым оборудованием, управляющими информационными устройствами, средствами оргтехники. Перемещение производится без согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника к другому нанимателю, а также в другую местность либо на рабочее место, выполнение работы на котором противопоказано работнику по состоянию здоровья. Если перемещение связано с изменением существенных условий труда, то при его производстве применяются правила статьи 109 настоящего Кодекса. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства труда, сокращением объемов работ допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии специальностиквалификации, должности. Об изменении условий труда: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за один месяц. В случае, если изменения в организации производства и труда, объемов работ могут повлечь за собой массовое увольнение работников, наниматель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласованию с представительным органом работников предприятия изменить условия труда работников без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного частью первой настоящей статьи Кодекса. При этом продолжительность ст 88 трудового кодекса времени не может быть менее половины месячной нормы рабочего времени, а оплата труда - меньше установленного законом Кыргызской Республики минимального размера. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается. Изменение существенных условий труда 1. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 108 настоящего Кодекса, изменить существенные условия труда работника, определенные в трудовом договоре, за исключением указанных в статье 106. Существенными признаются условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, при которых он выполняет работу уменьшение льгот, размера оплаты труда, изменение наименования должности, установление или отмена неполного рабочего времени. Временный перевод в связи с производственной необходимостью 1. В связи с производственной необходимостью для предприятия временный перевод допускается для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Временный перевод в связи с производственной аварией или ликвидацией последствий стихийного бедствия может производиться на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также к другому нанимателю только с согласия работника и по согласованию ст 88 трудового кодекса предприятия. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок не более одного месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего размера оплаты труда по прежней работе. Временный перевод в связи с простоем 1. Простоем признается временная сроком не более 6 месяцев приостановка работы по причинам организационного, ст 88 трудового кодекса, природного характера или приостановка работы по вине работника. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, должности, квалификации работника. Временный перевод к другому нанимателю производится на все время простоя без согласия работника - на ст 88 трудового кодекса до одного месяца, а с согласия работника - на все время простоя. Не допускается временный перевод работника в связи с простоем в другую местность, а также на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний размер оплаты труда по прежней работе, ст 88 трудового кодекса за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка оклад. Перевод на другую работу по состоянию здоровья 1. Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, наниматель обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. При переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу за переведенными сохраняется прежний средний размер оплаты труда ст 88 трудового кодекса период не менее месяца со дня перевода. Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается на все время перевода пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с оплатой труда по новой работе оно не превышало полного фактического размера оплаты труда по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена нанимателем в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях. Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие, организация, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним размером оплаты труда и оплатой труда по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты ст 88 трудового кодекса либо инвалидности. До решения вопроса о переводе работника по состоянию здоровья на другую работу в соответствии с медицинским заключением он освобождается от работы с сохранением среднего размера оплаты труда за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Временная приостановка производства 1. Наниматель с согласия представительных органов работников предприятия может временно приостановить работу ст 88 трудового кодекса подразделений предприятия цехов, участков, бригад без проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Временная приостановка производства на отдельном рабочем месте оформляется как простой не по вине работника, если работник предупредил нанимателя или другого руководителя бригадира, мастера, других должностных лиц о начале простоя, и при невозможности перевода работника на другую работу оплата производится из расчета среднего размера оплаты труда. Запрещается временная приостановка работы без оплаты простоя, если у нанимателя нет возможности для перевода работников на другую работу. Обязанности нанимателя по предотвращению массовых увольнений работников При угрозе массовых увольнений работников наниматель обязан по согласованию с профсоюзом ст 88 трудового кодекса иным представительным органом работников предприятия и соответствующим органом по труду и социальной защите населения принять специальные меры, предусматривающие: 1 ограничение или временное прекращение приема новых работников, увольнение совместителей; 2 ограничение применения сверхурочной работы; 3 изменение условий труда в соответствии с частью второй статьи 108 настоящего Кодекса; 4 временную приостановку производства в соответствии со статьей 113 настоящего Кодекса; 5 поэтапное освобождение работников; 6 иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным договором. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации предприятия 1. Смена собственника предприятия его приватизация, осуществленная в любой формеа также передача предприятия в аренду, а равно его реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, изменение подчиненности или наименования при отсутствии возражений со стороны работника не прекращают действия трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя возможно в указанных случаях только при сокращении численности штата работников с обязательным соблюдением гарантий, установленных настоящим Кодексом. Приобретение активов ликвидированного предприятия, признание предприятия банкротом не влечет для покупателя никаких обязательств, связанных с ранее существовавшими на данном предприятии ст 88 трудового кодекса отношениями. Новый собственник в течение ст 88 трудового кодекса месяцев со дня приобретения права ст 88 трудового кодекса вправе перезаключить контракты, заключенные прежним собственником с руководителем предприятия и работниками, осуществляющими общие управленческие функции на предприятии, или расторгнуть их. Прекращение трудовых отношений Статья 116. Прекращение трудового договора 1. Трудовой договор может быть прекращен: 1 по собственному желанию работника статья 117 настоящего Кодекса ст 88 трудового кодекса 2 по требованию работника статья 118 настоящего Кодекса ст 88 трудового кодекса 3 по соглашению сторон; 4 по инициативе нанимателя статья 119 настоящего Кодекса ; 5 по истечении срока его действия статья 124 настоящего Кодекса ; 6 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон статья 125 настоящего Кодекса ; 7 по основаниям, предусмотренным в контракте. Трудовой договор может быть прекращен и в других случаях, установленных законодательством Кыргызской Республики. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за две недели 14 календарных дней. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством ст 88 трудового кодекса может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другиерасторжение трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника. Прекращение срочного трудового договора по требованию работника 1. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или установлении инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и ст 88 трудового кодекса другим уважительным причинам. Расторжение срочного трудового договора производится в срок, указанный работником. При отказе нанимателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд. При прекращении работы по срочному трудовому договору без уважительных причин, указанных в части первой настоящей статьи, наниматель вправе потребовать от работника ст 88 трудового кодекса в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем шестикратного установленного законодательством Кыргызской Республики размера минимальной месячной оплаты труда. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением законодательства о труде или судом. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть прекращены нанимателем лишь в случаях: 1 ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией предприятия или изменениями в организации производства труда, а также отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также работникам, владеющим акциями акционерного общества. При равной производительности и квалификации в пользу работника учитываются его возраст, число иждивенцев и стаж работы на предприятии; 2 обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3 при наличии производственной потребности в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места должности при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 4 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин ; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества предприятия; нарушение работником правил техники безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии; разглашение сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну. Законами Кыргызской Республики, правилами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться иные грубые нарушения работником трудовых обязанностей; 5 систематического нарушения работником трудовых обязанностей. Прекращение трудового договора за систематическое нарушение трудовых обязанностей допускается, ст 88 трудового кодекса к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя 1. При увольнении по основаниям, указанным ст 88 трудового кодекса пунктах первом, втором и третьем статьи 119 настоящего Кодекса, наниматель обязан перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением. Не допускается ст 88 трудового кодекса работника в период временной ст 88 трудового кодекса кроме увольнения по пункту третьему статьи 119 настоящего Кодекса и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя. Ст 88 трудового кодекса расторжении трудового договора в соответствии с пунктом первым статьи 119 настоящего Кодекса кроме увольнения в связи с отказом ст 88 трудового кодекса от продолжения работы с измененными условиями труда наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, провести консультацию с ст 88 трудового кодекса органом работников предприятия, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. В ст 88 трудового кодекса срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками; работнику предоставляется не менее одного свободного от работы дня в неделю с сохранением оплаты труда. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного согласия представительного органа работников 1. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя не допускается без предварительного согласия профкома или соответствующего представительного органа работников, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики. Ходатайство нанимателя о даче согласия на прекращение трудового договора по его инициативе должно быть рассмотрено ст 88 трудового кодекса или представительным органом работников не позднее семи дней со дня обращения ст 88 трудового кодекса. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников 1. Помимо оснований, предусмотренных в других статьях настоящего Кодекса, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ст 88 трудового кодекса, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 2 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Законодательством Кыргызской Республики могут устанавливаться и другие дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях. Гарантии при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников 1. В случае прекращения индивидуального трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников пункт первый статьи 119 настоящего Кодекса работнику выплачивается выходное пособие статья 126 настоящего Кодекса. Законами Кыргызской Республики иными актами, договорами о труде могут предусматриваться более длительные сроки сохранения среднего размера оплаты труда за увольняемыми работниками на период их трудоустройства. Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы 1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается по истечении этого срока. О своем нежелании продолжить трудовой договор, заключенный на определенный срок, или перезаключить его на новый срок каждая из сторон обязана предупредить другую письменно не позднее чем за три дня до окончания срока договора. Трудовой договор, заключенный на ст 88 трудового кодекса отсутствия работника, за которым сохраняется место работы должностьпрекращается со дня возвращения этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня ее выполнения. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1 при призыве работника на военную или заменяющую ее альтернативную службу, а также в связи с переводом мужа жены на службу в другую местность; 2 при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу; 3 при нарушении установленных правил приема на работу; 4 при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы; 5 при отказе работника от продолжения работы в новых условиях труда. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах первом и втором части первой статьи 119 и пунктах первом, втором, третьем статьи 125 настоящего Кодекса, а также вследствие нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора статья 114 настоящего Кодекса работникам выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия определяется путем умножения одной четвертой среднего месячного размера оплаты труда работника на количество полных лет работы на предприятии, в учреждении, организации, но не может быть ниже среднего месячного размера оплаты труда работника. Размер выходного пособия увеличивается в зависимости от стажа работы у ст 88 трудового кодекса нанимателя в период и ст 88 трудового кодекса условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Отстранение от работы 1. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных в части первой настоящей статьи Кодекса, наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника: 1 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2 не сдавшего экзамены по правилам охраны труда и техники безопасности; 3 ст 88 трудового кодекса использующего требуемые средства индивидуальной защиты; ст 88 трудового кодекса не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным по закону и правилам по охране труда; 5 ст 88 трудового кодекса в момент совершения кражи по месту работы, до вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. На период отстранения от работы оплата труда не начисляется, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Кыргызской Республики. Наниматель, включая и физическое лицо, обязан завести ст 88 трудового кодекса книжки на всех работников, работающих у него свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, повышении квалификации и переподготовке. Взыскания в трудовую книжку не вносятся. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ст 88 трудового кодекса Кодекса и ссылкой на соответствующую статью, пункт. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, установлением инвалидности, уходом на пенсию по возрасту, зачислением в дневное учебное заведение, либо в аспирантуру докторантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний размер дневной оплаты труда за каждый день задержки. Выдача документов о работе и о размере оплаты труда Наниматель обязан ст 88 трудового кодекса не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе бывшего, справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера оплаты труда; характеристику, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Кодексом. Глава VIII Рабочее время Статья 130. Рабочее время и его нормирование 1. Рабочим считается время, в течение которого работник должен находиться в подчинении нанимателя для выполнения своих трудовых обязанностей. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели рабочая неделя и в течение суток рабочий день, рабочая смена. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором. Нормальная продолжительность рабочего времени 1. Ст 88 трудового кодекса признается продолжительность рабочего времени равная полной статья 132 настоящего Кодекса или сокращенной статьи 133, 134 настоящего Кодекса его норме, установленной в соответствии ст 88 трудового кодекса настоящей главой. Если наниматель не установил или в коллективном ст 88 трудового кодекса не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 132, 134 настоящего Кодекса. Полная продолжительность рабочего времени Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными или опасными условиями труда и на тяжелых работах 1. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и на тяжелых работах, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 38 часов 45 минут ст 88 трудового кодекса неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными или опасными условиями труда и тяжелых работ, дающих право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном Правительством Кыргызской Республики. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников 1. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в части первой настоящей статьи ст 88 трудового кодекса для лиц соответствующего возраста. Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени лиц, работающих в зоне эвакуации населения отселения в связи с повышением радиоактивности, загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 36 часов в неделю и 6 часов в день. Для отдельных категорий работников помимо перечисленных в настоящей статье может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. Нормирование продолжительности ежедневной работы смены 1. Продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы сменности с соблюдением норм продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 132-136 настоящего Кодекса. Для работников в возрасте от 14 до 16 и от 16 до 18 лет норма продолжительности ежедневной работы смены не может превышать соответственно 5 и 7 часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений и профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов и 4 часов - при недельной норме 24 часа. Продолжительность работы накануне праздничных дней 1. Накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статьях 133-134 настоящего Кодекса, сокращается на один час. Если по условиям производства невозможно сократить рабочую смену накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться по мере накопления ими часов переработки дополнительный день отдыха, который с согласия работника оплачивается ст 88 трудового кодекса сверхурочная работа. Работа в ночное время 1. При работе в ночное время продолжительность работы смены ст 88 трудового кодекса на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени статьи 133 и 134 настоящего Кодекса ; когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе при непрерывных производствах; если работник принят для выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: 1 беременные женщины; 2 женщины, кормящие ребенка грудью; ст 88 трудового кодекса работники моложе восемнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не ст 88 трудового кодекса им медицинским заключением. Ночным считается время с 22. Неполное рабочее время 1. По соглашению между работником и нанимателем ст 88 трудового кодекса устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделе. Ст 88 трудового кодекса рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении ст 88 трудового кодекса продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделе. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. По просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до 8 ст 88 трудового кодекса ребенка-инвалида до 14 летили лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, наниматель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Сверхурочными считаются работы, выполненные по предложению, распоряжению или с ведома полномочного руководителя, ст 88 трудового кодекса сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени статья 131 настоящего Кодексапредусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Если работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени выполнена работником по своей ст 88 трудового кодекса без предложения, распоряжения или без ведома соответствующего руководителя, она сверхурочной не считается. Не ст 88 трудового кодекса сверхурочной также работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, выполненная: 1 врачами и средним медицинским персоналом в связи с заменой временно отсутствующих работников вследствие болезни, командировки и т. Ограничение сверхурочных работ 1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника и с разрешения соответствующего выборного профсоюзного или иного представительного органа работников предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 141 настоящего Кодекса, а также коллективным договором. К сверхурочным работам не допускаются работники: 1 беременные женщины; 2 моложе восемнадцати лет; 3 больные туберкулезом в активной форме; 4 освобожденные от сверхурочных работ по медицинскому заключению; 5 другие категории работников в соответствии с настоящим Кодексом. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет детей-инвалидов - до шестнадцати лети инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем, инвалиды - лишь при условии, если такие работы не ст 88 трудового кодекса им медицинским заключением. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих исключительных случаях: 1 при производстве работ для немедленного устранения последствий общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; 2 при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Предельное количество сверхурочных работ 1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В предельное ст 88 трудового кодекса не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 141 настоящего Кодекса. Правительство Кыргызской Республики вправе сокращать на неопределенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с ст 88 трудового кодекса, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию. Режим рабочего времени 1. Режим рабочего времени - это установленный у нанимателя порядок распределения норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени работников на протяжении суток, недели и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня сменывремя ст 88 трудового кодекса и других перерывов, ст 88 трудового кодекса чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени работников закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или графиках работ сменности. График работ сменности утверждается нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом работников. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до введения его в действие. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя 1. Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом работников. Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, недоработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели ст 88 трудового кодекса счет одного или двух за исключением воскресенья выходных дней, которые в распорядке работы графике планируются как рабочие дни. Сумма часов работы по графику работ сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. Режим рабочего времени при сменной работе 1. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности статья 143 настоящего Кодекса. Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами от конца одной до начала следующей должна быть вместе с временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Суммированный учет рабочего времени 1. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также там, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдать установленную для данной категории работников норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего ст 88 трудового кодекса. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше ст 88 трудового кодекса меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равной норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 132-137 настоящего Кодекса. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть ст 88 трудового кодекса в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными периодами или периодом выполнения определенной работы. Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения норм часов рабочего дня смены согласно графику или распорядку работы с учетом сокращения рабочего времени в праздничные дни и ночное ст 88 трудового кодекса статьи 136 и 137 настоящего Кодекса на число рабочих часов в учетном периоде. Суммированный учет ст 88 трудового кодекса времени вводится нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом работников. Разделение рабочего дня на части 1. На тех работах, где это необходимо вследствие производственных или иных условий, рабочий день может быть разделен на части с перерывом между ними. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Число перерывов должно быть ст 88 трудового кодекса более двух, включая перерыв для приема пищи и отдыха, а общая длительность перерывов - не более четырех часов. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом работников предприятия. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Режим гибкого рабочего ст 88 трудового кодекса 1. Режим гибкого рабочего времени устанавливает время обязательного присутствия на работе фиксированное время и гибкое переменное время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению приходить на работу и уходить с работы. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников. Максимальная продолжительность гибкого времени на протяжении рабочего дня не должна превышать десяти часов, за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равной норме часов ст 88 трудового кодекса этот период. Режим гибкого рабочего времени может вводиться нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом работников. Использование рабочего времени 1. Работники должны вовремя приходить на работу, отрабатывать установленную норму рабочего времени и полностью использовать его для выполнения своих обязанностей. Наниматель обязан создавать условия для производительного использования рабочего времени, в частности: 1 своевременно, до начала работы, знакомить работников с заданием, обеспечивать ст 88 трудового кодекса, обусловленной трудовым договором, в течение всего установленного рабочего времени; 2 поддерживать исправное состояние машин, станков, инструментов и другого оборудования, обеспечивать необходимыми средствами связи, вычислительной и управляющей техникой, запасами сырья, материалов для бесперебойной и ритмичной работы. В рабочее время запрещено отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать ст 88 трудового кодекса снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью, за исключением случаев, определенных настоящим Кодексом. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени 1. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода их с работы. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, по ее окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное время. В состав отработанного отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, командировок. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени, как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно распорядку, графику сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день смену. Как фактическое отработанное должно учитываться ст 88 трудового кодекса выполнения основных и подготовительно-заключительных операций получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции ст 88 трудового кодекса другоеперерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом работников. В фактическое время не входит и не учитывается время: проезда от ст 88 трудового кодекса жительства до места постоянной работы постоянного сбора и обратно; время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы; на регистрацию при уходе. Время простоев учитывается на основании листков о простое, накопительных ведомостей и других документов. Внутрисменные простои ст 88 трудового кодекса начиная с пяти ст 88 трудового кодекса. Использование работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов. Глава IX Перерывы в течение рабочего дня. Выходные и праздничные дни Статья 151. Перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания 1. Работнику предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, если иное не предусмотрено коллективным договором. Перерыв для отдыха и питания должен устанавливаться, как правило, не позднее чем через четыре часа после начала работы. Более позднее предоставление перерыва допускается при суммированном учете рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы свыше восьми часов. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ, если иное не определено по соглашению сторон. Допускается разделение перерыва на две части. Время обеденного перерыва может устанавливаться в целом для всех работников или отдельно для структурных подразделений, бригад и отдельных групп работников. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Использование перерывов для отдыха и питания 1. Работник имеет право использовать перерыв по своему усмотрению. Во время перерывов работник может отлучаться с места выполнения работы. Право выхода за пределы предприятия, учреждения, организации может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка. Включение перерывов для отдыха и питания в рабочее время 1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Время, необходимое для приема пищи на рабочем месте в течение рабочего дня, предусмотренное частью шестой статьи 151 настоящего Кодекса, включается в ст 88 трудового кодекса время. Дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня Дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые сверх перерывов для отдыха и питания, регулируются статьей 336 настоящего Кодекса. Продолжительность ежедневного отдыха Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день смену не может быть менее 16 часов. Выходными признаются дни еженедельного отдыха. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьей ст 88 трудового кодекса настоящего Кодекса. Воскресенье может быть ст 88 трудового кодекса общим рабочим днем только Правительством Кыргызской Республики. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ, если иное не определено по соглашению сторон. Для работников органов государственного управления второй выходной день устанавливается в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. Коллективным либо трудовым договором договором о труде может предусматриваться обязанность нанимателя предоставлять два выходных дня подряд при пятидневной рабочей неделе. Перенос нанимателем на другое время выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком ст 88 трудового кодекса, признается их изменением и допускается ст 88 трудового кодекса порядке, установленном статьями 161 и 162 настоящего Кодекса. Выходные дни предоставляются не позднее чем через шесть рабочих дней подряд. Право на выходные дни 1. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Выходные дни ст 88 трудового кодекса может использовать по своему усмотрению. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с графиком распорядком работы, установленным у нанимателя, к которому работник направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выезжать в командировку, то по возвращении из командировки работнику предоставляется отгул. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно графику распорядку работы с момента окончания рабочего дня смены накануне выходного выходных дня по рабочий день, включая перерыв для отдыха и питания в предвыходной день. При многосменном режиме работы у нанимателя, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях На предприятиях, в учреждениях, организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом на металлургическом, химическом производстве, в сельском хозяйстве и другиха также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, предприятий, учреждений, организаций на электростанциях, ст 88 трудового кодекса, почте, скорой помощи, транспорте, обслуживании основного производства и другихвыходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья На предприятиях, в учреждениях, организациях, которые постоянно обслуживают население в субботы и воскресенья предприятия торговли, бытового обслуживания, театры, кинотеатры, музеи и др. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника 1. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя с согласия работника или по его инициативе с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 162 настоящего Кодекса. Если к работе в выходной ст 88 трудового кодекса привлекаются несколько работников или их группы, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника Наниматель вправе привлекать работника к работе в ст 88 трудового кодекса выходной день по распорядку графику без согласия работника в следующих исключительных случаях: 1 для выполнения работ, необходимых для немедленного устранения последствий общественного или стихийного бедствия, а также предотвращения или устранения последствий аварий; 2 предотвращения несчастных случаев; 3 устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушать или нарушили нормальное водо- и газоснабжение, отопление, освещение, канализацию, работу транспорта, связи; 4 для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе 1. Допускается использование для привлечения работника к работе не более 12 выходных дней в году. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, когда работник привлекался к работе в соответствии с пунктом первым статьи 162 настоящего Кодекса. Оформление привлечения к работе в выходной день Привлечение к работе в выходной день оформляется письменным приказом распоряжением нанимателя. Компенсация за работу в выходной день 1. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к ежегодному отпуску. Суббота может быть объявлена рабочим днем для всех работников только Правительством Кыргызской Республики. Если привлечение к работе обязательно для работника статья 162 настоящего Кодексано стороны не смогли договориться о форме компенсации, компенсация за работу в выходной день предоставляется в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре. Работа не производится в следующие праздничные дни: 1 января - Новый год; 8 марта ст 88 трудового кодекса День женщин; 21 марта - народный праздник Нооруз; 1 мая - Праздник труда; 5 мая - День Конституции Кыргызской Республики; 9 мая - День Победы; 31 августа - День независимости Кыргызской Республики. Мусульманские праздники "Орозо айт" и "Курман айт", определяемые по лунному календарю,а также православный праздник- Рождество Христово 7 января являются нерабочими днями. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации ; работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, предприятий, учреждений, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работы, приостановка которых невозможна по производственно- технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного, непрерывного обслуживания населения, предприятий, учреждений, организаций, планируются заранее в графике работ сменности в счет месячной нормы рабочего времени. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переноситсяна следующий после праздника рабочий день. Ст 88 трудового кодекса редакции Законов КР от, Глава X Трудовые и социальные отпуска Статья 167. Право на трудовые и социальные отпуска Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при ст 88 трудового кодекса оснований, предусмотренных настоящим Кодексом. Понятие и виды отпусков 1. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха иных социальных целей с сохранением прежней работы и оплаты труда в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1 трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск за особый характер работы, за работу в зонах радиационного загрязнения ; дополнительные отпуска за особые условия труда, поощрительные ; 2 социальные отпуска: по уходу за детьми; в связи с учебой без отрыва от производства учебные ; творческие отпуска; отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера; отпуска по беременности и родам. Исчисление продолжительности отпуска 1. Продолжительность отпуска работников по общему правилу исчисляется в рабочих неделях или рабочем месяце. В тех случаях, когда законодательством или коллективным договором предусмотрена продолжительность части отпуска меньше одной рабочей недели, эта часть отпуска исчисляется в рабочих днях. Суммарная продолжительность основного и дополнительного отпусков в таком случае исчисляется в рабочих неделях с добавлением к ним рабочих дней. Оформление и учет отпусков ст 88 трудового кодекса. Отпуска оформляются приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным руководителем. Примерная форма записки об отпуске устанавливается в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. Наниматель обязан обеспечить учет отпусков. Трудовые отпуска Статья 171. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска 1. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года ежегодно с сохранением прежней работы и среднего размера оплаты труда. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той ст 88 трудового кодекса специальности, должности и квалификации, на том же рабочем месте. Право ст 88 трудового кодекса основной отпуск Работники, независимо от того, кто является нанимателем, каковы вид заключенного ими трудового договора, форма организации и оплаты труда, имеют право на основной минимальный или удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска 1. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее четырех рабочих недель. Предоставление основного минимального отпуска обязательно для всех работников. Предприятия и предприниматели, осуществляющие свою деятельность, не являясь юридическим лицом, самостоятельно определяют условия и порядок увеличения работникам продолжительности основного отпуска сверх четырех рабочих недель. Ст 88 трудового кодекса и порядок увеличения продолжительности основного отпуска сверх минимальной устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен - трудовым договором. Основной удлиненный отпуск продолжительностью более четырех рабочих недель Основной удлиненный отпуск продолжительностью более четырех рабочих недель устанавливается: 1 государственным служащим продолжительностью тридцать календарных дней. При стаже работы на государственной службе более пяти, десяти, пятнадцати лет оплачиваемый отпуск увеличивается соответственно на два, четыре и шесть календарных дней; ст 88 трудового кодекса медицинским и фармацевтическим работникам, если они не имеют права на основной удлиненный отпуск по другим причинам, предусмотренным настоящим Кодексом; 3 научным сотрудникам и другим специалистам, ведущим научно- исследовательскую работу в научных, научно-исследовательских и других приравненных к ним учреждениях, если эти работники не имеют права на основной удлиненный отпуск по другим причинам, предусмотренным настоящим Кодексом; 4 работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства - по перечню профессий и должностей, установленному коллективным договором. Основной удлиненный отпуск продолжительностью один рабочий месяц 1. Основной удлиненный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней устанавливается: 1 работникам в возрасте до 18 лет, в том числе принятым для прохождения производственного обучения; 2 работникам, признанным инвалидами. Если работнику исполнилось 18 лет или его инвалидность снята в течение рабочего года, за который предоставлен основной удлиненный льготный отпуск, продолжительность последнего не ст 88 трудового кодекса. Основной удлиненный отпуск за особый характер работы 1. Основной удлиненный отпуск за особый характер работы устанавливается: 1 преподавателям учителямвоспитателям всех видов учебных за- ведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалифи- кации кадров, а также приравненных к ним иных учреждений детские дома, учреждения здравоохранения и другиеосуществляющих обучение, воспита- ние, - до восьми, но не менее шести рабочих недель; 2 руководителям и другим руководящим работникам учебных заведений, а также приравненных к ним иных учреждений пункт первый настоящей статьи - до восьми, но не менее пяти ст 88 трудового кодекса недель; 3 руководителям, а также педагогическим работникам, воспитателям, методистам и другим специалистам, осуществляющим учебно- методическую работу, детских дошкольных и внешкольных ст 88 трудового кодекса - до шести, но не менее пяти рабочих недель; 4 научным сотрудникам и другим специалистам, выполняющим научно-исследовательскую работу; ведущих научных, научно- исследовательских и других приравненных к ним учреждений - до восьми, но не менее пяти ст 88 трудового кодекса недель; 5 руководителям и другим руководящим работникам учреждений, указанных в пункте четвертом настоящей статьи, при условии непосредственного выполнения научно-исследовательской работы - до восьми, но не менее шести рабочих недель; 6 государственным служащим, в том числе работающим на постоянной основе депутатам Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, продолжительностью тридцать календарных дней. При стаже работы на государственной службе более пяти, десяти, пятнадцати лет оплачиваемый отпуск увеличивается соответственно на два, четыре и шесть календарных дней; 7 артистическому и художественному персоналу театрально-зрелищных предприятий, телевидения, радиовещания и кино - до шести рабочих недель, но не менее тридцати календарных дней; 8 работникам летного и летно-испытательного состава - до восьми, но не менее шести рабочих недель, а другим работникам, выполняющим работу на борту воздушного судна, - до шести рабочих недель, но не менее тридцати календарных дней; 9 диспетчерам, управляющим воздушным движением, - до шести, но не менее пяти рабочих недель; 10 водителям городского пассажирского транспорта, отдельным категориям работников железнодорожного и других видов транспорта, непосредственно связанных с движением транспортных средств, - до ст 88 трудового кодекса рабочих недель, но не менее тридцати календарных дней; 11 чабанам яководам, табунщикам и другим работникам отгонного животноводства иных государственных сельскохозяйственных предприятий, работникам, занятым на выращивании, уборке и послеуборочной доработке табака, - до восьми, но не менее шести рабочих недель; 12 работникам, выполняющим работы на высоте над уровнем моря: свыше ст 88 трудового кодекса метров - до шести, но не менее пяти рабочих недель; свыше 3000 ст 88 трудового кодекса - до двенадцати, но не менее десяти рабочих недель; свыше 3500 метров - до восемнадцати, но не менее пятнадцати рабочих недель; свыше 4000 метров - до тридцати, но не менее двадцати рабочих недель; 13 другим категориям работников в соответствии с настоящим Кодексом. Перечень учреждений и заведений, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска работников, перечисленных в части первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. Основной удлиненный отпуск за работу в зонах радиационного загрязнения 1. За работу в зонах радиационного загрязнения основной удлиненный отпуск предоставляется работникам, работающим: 1 в зонах первоочередного отселения и последующего отселения шесть рабочих недель и два рабочих дня; 2 в зоне с правом отселения - пять рабочих недель и два рабочих дня; 3 в зоне проживания с периодическим радиационным контролем - четыре рабочих недели и два рабочих дня. Дополнительные отпуска за работу с вредными и особыми условиями труда 1. Дополнительные отпуска за работу с вредными и особыми условиями труда могут устанавливаться: 1 работникам с вредными условиями труда список работ, производств, профессий должностей с ст 88 трудового кодекса условиями труда и показатели вредности устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики ; 2 работникам экспедиций, партий, отрядов, участков, полевых баз, занятым на геологоразведочных, поисковых и топографических ст 88 трудового кодекса 3 работникам, непосредственно занятым ст 88 трудового кодекса технологическом процессе лесной промышленности и лесного хозяйства; 4 участковым терапевтам и педиатрам; 5 врачам и среднему медицинскому персоналу ст 88 трудового кодекса бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи; 6 женщинам, работающим в качестве трактористов-машинистов, машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин; 7 рабочим, непосредственно ст 88 трудового кодекса на текстильных станках и машинах; ст 88 трудового кодекса инженерно-техническим работникам, осуществляющим техническое обслуживание воздушных судов. Продолжительность и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и особыми условиями труда определяются коллективным договором соглашениема если он не заключен - непосредственно нанимателем по собственной инициативе или по предложению работников или органа, их представляющего. Дополнительные поощрительные отпуска ст 88 трудового кодекса. Цель дополнительных поощрительных отпусков - стимулировать длительную непрерывную работу у одного нанимателя, ст 88 трудового кодекса с менее благоприятным режимом рабочего времени, по непрестижным специальностям; достижение высших результатов в труде, выполнение важных, сложных или срочных работ и ст 88 трудового кодекса. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям по видам специальностей, производств, работ, подразделенийа персонально - трудовым договором. Поощрительные отпуска могут вводиться на срок неопределенный, определенный или на время выполнения определенной работы. Условия предоставления и продолжительность дополнительных поощрительных ст 88 трудового кодекса определяются коллективным договором соглашениемположением, утверждаемым нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом работников, а также трудовым или иным индивидуальным договором о труде. Дополнительные поощрительные отпуска на государственных предприятиях не должны превышать одной рабочей недели. Недействительность соглашения между нанимателем и работником об отказе работника от права на трудовой отпуск Соглашение между нанимателем и работником об отказе работника от права на основной и дополнительный трудовые отпуска кроме поощрительного признается ст 88 трудового кодекса. Замена отпуска денежной компенсацией 1. По соглашению между работником и нанимателем допускается замена денежной компенсацией основного и дополнительного трудовых отпусков, ст 88 трудового кодекса исключением трех рабочих недель. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по ст 88 трудового кодекса заявлению работника. Суммирование трудовых отпусков Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или коллективным договором. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Периоды, включаемые в рабочий год 1. В рабочий год, за который предоставляется основной трудовой отпуск, включается фактически проработанное время. К фактически проработанному времени приравнивается: 1 время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежние работа и оплата труда, либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2 время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения оплаты труда и выплаты пособия по государственному социальному страхованию, если эти отпуска не превышают двух рабочих недель в течение рабочего года; 3 ст 88 трудового кодекса оплаченного вынужденного прогула; ст 88 трудового кодекса другие периоды, не отвечающие условиям пунктов первого-третьего настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором предусмотрено включение их в рабочий год. Особенности исчисления рабочего года для дополнительных отпусков Особенности исчисления рабочего года для дополнительных отпусков за работу с вредными иными особыми условиями труда, а также поощрительных отпусков определяются коллективным договором или положением, утверждаемым нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом работников, если они не установлены законодательством. Право нанимателя сдвигать рабочий год Если сумма периодов, включаемых согласно статьи 185 настоящего Кодекса в рабочий год, меньше 12 полных месяцев, наниматель сдвигает рабочий год работника на недостающее время. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год 1. Трудовые отпуска основной и дополнительные за первый рабочий год могут предоставляться, а на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях - предоставляются, как правило, не ранее чем через шесть месяцев работы у одного и того же нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него; 2 лицам моложе 18 лет; 3 работникам, которым законодательством предоставлено право использовать трудовой отпуск в удобное для них время участники Великой Отечественной войны ст 88 трудового кодекса приравненные к ним по льготам лица, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, лица, пострадавшие от репрессий в 20-80-е годы и ст 88 трудового кодекса ; 4 работникам, которым на основании медицинского заключения предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; 5 совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6 в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. При авансировании за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы отпуск может предоставляться в минимальном размере. Неиспользованная его часть по соглашению сторон предоставляется ст 88 трудового кодекса истечения шести месяцев в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом-пятом части первой настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее двух рабочих недель. При авансировании основного ст 88 трудового кодекса до истечения шести месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением нанимателя и работника. Ст 88 трудового кодекса предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы 1. Трудовые отпуска основной и дополнительные за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время, в том числе авансом, на протяжении рабочего года в полном размере и с сохранением среднего размера оплаты труда за все время отпуска, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Не допускается предоставление отпуска в счет рабочего года, который не наступил. Очередность предоставления трудовых отпусков 1. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается нанимателем после консультаций с представительным органом работников либо персонально - нанимателем по согласованию с работником. График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом или иным представительным органом работников. Дополнительные отпуска предоставляются по желанию работника вместе с основным отпуском или отдельно от него. Дата начала трудового отпуска по графику или персонально определяется по договоренности между работником и нанимателем. Женам мужьям военнослужащих трудовые отпуска предоставляются по их желанию в период отпуска мужа жены. Обязанность нанимателя уведомлять работников о времени их отпуска 1. Наниматель обязан уведомлять работников о времени их отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска. Работник, которому отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно. Право отдельных категорий работников на использование трудового отпуска в любое удобное для них время или в определенный период 1. Право на использование трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется: 1 работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет; 2 работникам - участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам; 3 работникам, которым это право предоставлено Законом о социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС; 4 инвалидам первой и второй групп. Право на внеочередное использование трудового отпуска в определенный период предоставляется в любое удобное для них время года: 1 работникам ст 88 трудового кодекса возрасте до 18 лет - в летнее время июнь-август ; 2 работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, средних профессиональных и высших учебных заведениях, перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов; 3 работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска; 4 работающим по совместительству - одновременно с отпуском по ст 88 трудового кодекса работе. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса отпуска на следующий год 1. Наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, весь трудовой отпуск в течение каждого рабочего года ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление всего отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности предприятия, допускается, с согласия работника, перенесение части отпуска на следующий рабочий год. Другая часть отпуска продолжительностью не менее двух рабочих ст 88 трудового кодекса должна быть предоставлена до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Не допускается перенос на следующий год основного отпуска работникам, не достигшим 18 лет. В случае непредоставления по вине нанимателя трудовых отпусков за предыдущие рабочие годы работник не теряет право на их использование. Отпуска за предыдущие рабочие годы предоставляются в натуре и могут быть по просьбе работника заменены денежной компенсацией, за исключением неиспользованных отпусков за последние два рабочих года. Трудовые отпуска за последние два рабочих года предоставляются с применением норм, предусмотренных статьей 181 настоящего Кодекса. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года 1. Трудовой отпуск должен быть ст 88 трудового кодекса или продлен: 1 при временной нетрудоспособности работника; 2 при наступлении срока отпуска по беременности и родам; 3 в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; 4 при совпадении трудового отпуска с учебным, если работник оформил учебный отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения; 5 в других случаях, предусмотренных законодательством ст 88 трудового кодекса коллективным договором; 6 при неуведомлении работника в установленный срок о времени начала отпуска; 7 по соглашению между работником и нанимателем. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время ст 88 трудового кодекса отпуска, он продлевается на соответствующее число ст 88 трудового кодекса недель или рабочих дней, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по соглашению между работником и нанимателем. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию отпуска в запланированный срок, и о продлении отпуска. Ст 88 трудового кодекса нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам 1. Наниматель имеет право досрочно предоставить отпуск всем или некоторым группам работников в случае неожиданной приостановки работы всего предприятия организации или отдельных его подразделений в связи с ст 88 трудового кодекса, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее ст 88 трудового кодекса причинам. Работник, а также профсоюз или другой представительный орган работников должны быть уведомлены о причинах досрочного предоставления отпусков не менее чем за три дня до их начала. Последствия отказа работника от использования очередного ст 88 трудового кодекса отпуска без законных оснований и согласия нанимателя Если очередной трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник без законных оснований и согласия нанимателя отказывается использовать отпуск в определенный для него срок, отпуск не переносится, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, право на него теряется с окончанием ст 88 трудового кодекса года. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска 1. По соглашению между работником и нанимателем основной и дополнительные отпуска могут быть разделены на части. При этом одна часть в любом случае должна быть не менее двух рабочих недель. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника отзыв из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Сохранение размера оплаты труда на время трудового отпуска На время трудового отпуска за работником сохраняется не менее среднего размера оплаты труда, подсчитываемого по правилам, определенным Правительством Кыргызской Республики. Срок выплаты среднего размера оплаты труда за время отпуска 1. Наниматель обязан выплатить средний размер оплаты труда за время отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. При несвоевременной выплате отпускных наниматель должен возместить ущерб. Выплата задержанных отпускных производится в полуторном размере. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени 1. Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем ст 88 трудового кодекса времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. В общей продолжительности дней отпуска, пропорциональной доле отработанного времени, десятые доли, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1 подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2 полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год; 3 остаток дней, составляющий 13 и больше рабочих дней, округляется до полного месяца, а составляющий меньше 13 рабочих дней из подсчета исключается. Права работников на получение отпуска с последующим увольнением 1. Работник, увольняемый по независящим от него причинам ликвидация предприятия, сокращение численности или штатов и другие и не использовавший полностью или частично трудовой отпуск основной и дополнительный имеет право не получать денежную компенсацию, а использовать отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае считается последний день отпуска. Действие срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска, если отпуск с последующим увольнением заканчивается после даты окончания срочного трудового договора. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении 1. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью свое право на трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная ст 88 трудового кодекса за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год 12 месяцев ст 88 трудового кодекса суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Удержание из оплаты труда за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника 1. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи, удержать из оплаты труда денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается: 1 при увольнении по независящим от работника причинам, предусмотренным пунктами первым, вторым и пятым статьи 125 и пунктами первым, вторым и третьим части первой статьи 119 настоящего Кодекса, а также по собственному желанию в связи с направлением на учебу или уходом на пенсию; 2 если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; 3 если наниматель, имея право, не ст 88 трудового кодекса удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным или трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска производить единовременную выплату работнику на оздоровление в размере, определяемом настоящим Кодексом, коллективным или трудовым договором. Социальные отпуска работникам Статья 204. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Право на социальный отпуск работника не зависит от продолжительности, места и вида работы, формы собственности нанимателя. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, оплата труда. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет право на них. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 1. Работающим женщинам, по их желанию, наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком после перерыва в работе, вызванного родами, до достижения ребенком возраста трех лет. Условия выплаты и размер пособия на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет определяются законодательством Кыргызской Республики. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть ею использован полностью либо по частям любой продолжительности. Отпуск, указанный в части первой настоящей статьи, вместо матери ребенка может быть предоставлен работающему отцу ребенка, другому родственнику или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, по решению семьи ребенка в случае смерти матери, лишения ее ст 88 трудового кодекса прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнской опеки. При назначении опеки отпуск предоставляется работающему опекуну ребенка, согласно главе XV настоящего Кодекса. По желанию лиц, названных в частях первой и четвертой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет они могут работать по своему или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы часов и на дому с сохранением ежемесячного пособия. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий, непрерывный стаж и стаж работы по профессии, но не засчитывается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Учебные отпуска Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, высших и средних профессиональных учебных заведениях, предоставляются учебные отпуска на условиях и в размере, установленных в главе XVII настоящего Кодекса. Льготный социальный отпуск с сохранением оплаты труда для лечения иных личных потребностей работника 1. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику предоставляется льготный социальный отпуск с сохранением оплаты труда для лечения иных личных потребностей. Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, ст 88 трудового кодекса с трудовым отпуском или отдельно от него. Творческие отпуска с сохранением оплаты труда предоставляются работникам для завершения диссертационных работ, написания учебников и в других случаях. Ст 88 трудового кодекса и условия продолжительности творческих отпусков устанавливаются Правительством Кыргызской Республики. Кратковременные отпуска без сохранения оплаты труда, которые наниматель обязан предоставить работникам 1. Наниматель обязан предоставлять кратковременные отпуска без сохранения оплаты труда следующим работникам по их желанию: 1 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или хотя бы одного ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, - продолжительностью не менее двух рабочих недель; 2 участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС - не менее двух рабочих недель; 3 пенсионерам по возрасту инвалидам - не менее двух рабочих недель; 4 обязанным осуществлять уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением без выдачи больничного листка или заменяющего его документа - до двух рабочих недель; 5 получившим по медицинскому заключению путевку для санаторно- курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время с добавлением времени на проезда если трудовой отпуск использован - на весь срок путевки с добавлением времени на проезд ; 6 в других случаях, предусмотренных коллективным договором соглашением. Отпуска, предусмотренные пунктами первым-третьим части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем. Коллективным договором может быть предусмотрено полное или частичное сохранение оплаты труда на время отдельных видов отпусков. Отпуск без сохранения оплаты труда по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем 1. Отпуск без сохранения оплаты труда, если иное не установлено коллективным договором соглашениемможет предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором соглашением. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением оплаты труда, предоставляемый по инициативе нанимателя 1. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения по сокращению численности штатов вправе с согласия работников предоставить им отпуска без сохранения или с частичным сохранением оплаты труда, если иное не предусмотрено коллективным договором соглашением. Размер сохраняемой оплаты труда определяется соглашением между нанимателем и работниками либо их представителем, если иное не предусмотрено коллективным договором. Отработка отпусков без сохранения оплаты труда 1. В ст 88 трудового кодекса, предусмотренных коллективным договором или соглашением между работником и нанимателем, отпуска без сохранения оплаты труда могут ст 88 трудового кодекса отработаны в последующий период. Отработка допускается не позднее 6 месяцев после окончания отпуска и возможна в свободное от работы время из расчета час за час, день за день. За время отработки отпуска до начала или после окончания рабочего дня сменыв выходные и праздничные дни оплата производится по фактически выполненной работе в одинарном размере. Ст 88 трудового кодекса допускается отработка отпуска без сохранения оплаты труда в период трудового отпуска. Работник имеет право вместо отпуска без сохранения оплаты труда с последующей отработкой получить в установленном порядке часть трудового отпуска. Отпуск без сохранения оплаты труда может быть отработан с согласия работника и на работах, не обусловленных трудовым договором. Глава XI Оплата труда Статья 213. Оплата труда - это денежное вознаграждение, которое наниматель обязан уплачивать работнику за труд, в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, коллективным договором, коллективным соглашением и трудовым договором. Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда, определяется Правительством Ст 88 трудового кодекса Республики. Индексация оплаты труда 1. Индексация оплаты труда, выплачиваемой из бюджетных источников, производится, если индекс потребительских цен, исчисленный ст 88 трудового кодекса итогом с момента предыдущей индексации, ст 88 трудового кодекса пятипроцентную величину роста цен порога. Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Кыргызской Республики, ежемесячно не позднее 20 числа следующего месяцапубликуется в государственных средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации. Индексация оплаты труда осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой законом Кыргызской Республики. Индексация оплаты труда, выплачиваемой из небюджетных источников, осуществляется за счет средств нанимателя по основаниям, предусмотренным коллективными договорами соглашениями. Индексация оплаты труда может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда ставок, окладов. Иные вопросы индексации оплаты труда регулируются в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. Минимальная оплата труда 1. Минимальная заработная плата - минимальный обязательный размер денежных выплат работнику нанимателем в течение месяца за выполнение неквалифицированных работ в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и обеспечивающий ему приобретение минимально необходимого набора различных товаров и услуг для воспроизводства рабочей силы. Минимальный размер заработной платы устанавливается Правительством Кыргызской Республики один раз в полугодие одновременно на всей территории Кыргызской Республики используется в качестве меры защиты в отношении минимально допустимых уровней оплаты труда. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к оплате труда и коэффициенты за работу в безводных местностях и высокогорных районах, минимальный размер оплаты труда увеличивается с учетом этих коэффициентов. При определении минимальной ставки оклада работников предприятия наниматель обязан учитывать: 1 потребности работников и ст 88 трудового кодекса семей, принимая во внимание общий уровень оплаты труда в Кыргызской Республике, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп; 2 экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости. В коллективных договорах, соглашениях может предусматриваться более высокий размер минимальной оплаты труда. Минимальная оплата труда является основой для определения размеров государственных тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат. Государственные тарифы оплаты труда 1. Государственными тарифами оплаты труда являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие минимальные уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений и организаций. Государственные тарифы понижению не подлежат и являются основой для установления конкретных размеров ставок и окладов в бюджетных учреждениях, организациях. Иные наниматели, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, могут использовать государственные тарифы для дифференциации оплаты труда работников. Ст 88 трудового кодекса тарифы оплаты труда в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики, устанавливаются после консультаций с отраслевыми объединениями профсоюзов или иными представительными органами работников. Правительство Кыргызской Республики в течение календарного года имеет право повышать государственные тарифы оплаты труда. Права местных кенешей Кыргызской Республики в области оплаты труда Местные кенеши Кыргызской Республики в пределах средств своих бюджетов могут повышать минимальные размеры государственных тарифов работникам учреждений и организаций, финансируемых из государственного и местных бюджетов, на территории соответствующих административно-территориальных образований, сохраняя при этом профессионально-квалификационную дифференциацию групп работников бюджетных учреждений и организаций. Оплата труда работников 1. Оплата труда работников производится, ст 88 трудового кодекса правило, на основе тарифных ставок должностных окладовопределяемых в коллективном договоре или нанимателем, а также постановлением Правительства Кыргызской Республики для бюджетных организаций. Единая система оплаты труда государственным служащим утверждается Президентом Кыргызской Республики. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется нанимателем в порядке, определяемом коллективным договором. При этом в качестве ориентира могут ст 88 трудового кодекса квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке. Работникам, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если работник успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работу более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения в установленном порядке более высокой квалификации. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, другие формы материального поощрения. Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты не включаются в месячный размер ставки оклада. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются нанимателем по результатам труда работника. Оплата труда, применяемая в особых условиях На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного заражения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики, а также коллективными договорами, соглашениями. Оплата труда в высокогорных и отдаленных местностях 1. Оплата труда в высокогорных и отдаленных районах Ст 88 трудового кодекса Республики, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями производится с учетом суммарного коэффициента за высокогорье и районный коэффициент за неблагоприятные условия работы. Суммарный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы. Районный коэффициент к оплате труда работникам, работающим в районах высокогорья 1. Районный коэффициент к оплате труда и порядок его выплаты ст 88 трудового кодекса, работающим в районах высокогорья, устанавливаются Правительством Кыргызской Республики. Работникам, работающим в районах высокогорья, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных ст 88 трудового кодекса районный коэффициент без ограничения его максимального размера. Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы, без ограничения ее максимальными размерами. Процентная надбавка к оплате труда работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах высокогорья 1. Работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах высокогорья и ст 88 трудового кодекса к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной оплате труда. Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливаются Правительством Кыргызской Республики. Молодежи лицам до 30 лет процентная надбавка к оплате труда ст 88 трудового кодекса в полном размере с первого дня работы в районах высокогорья. Трудовой стаж для получения процентной надбавки к оплате труда работникам, работающим в районах высокогорья 1. Порядок установления и начисления трудового стажа для получения процентной надбавки к оплате труда определяется Правительством Кыргызской Республики. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной оплате труда работникам, работающим в районах высокогорья и приравненных к ним ст 88 трудового кодекса, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к оплате труда, суммируется ст 88 трудового кодекса от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переводе на работу в другой район или местность из числа указанных работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к оплате труда производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах высокогорья, приравненных к ним местностях, в порядке, установленном по новому месту работы. Формы, системы и размеры оплаты труда 1. Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора соглашения и трудового договора контракта. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным формам оплаты труда. Оплата может производиться по индивидуальным и коллективным результатам работы. Формы оплаты труда, размеры ставок окладовсоотношение их в размерах между отдельными категориями работников предприятия, системы премирования, порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет, другие формы материального поощрения определяются в коллективном договоре если коллективный договор не заключен - нанимателем после согласования с представительным органом работников предприятия. В трудовом договоре могут устанавливаться более высокие размеры оплаты труда, чем предусмотренные в коллективном договоре. Формы, системы и размеры оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений и организаций устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Кыргызской Республики. Оплата труда работников максимальными размерами не ограничивается. Извещение работников о введении новых ст 88 трудового кодекса изменении действующих условий оплаты труда 1. Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц. Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, допускается только с его согласия. Такое изменение допускается: 1 при изменениях в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены; 2 в других случаях, предусмотренных законами иными правовыми актами. О предстоящем изменении условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, он должен быть предупрежден ст 88 трудового кодекса позднее чем за один месяц, кроме случаев, предусмотренных частью второй статьи 106 настоящего Кодекса. Оплата труда руководителя предприятия и работников, осуществляющих общие управленческие функции на предприятии 1. Условия оплаты труда руководителя предприятия и работников, осуществляющих общие управленческие функции на предприятии, определяются по соглашению сторон при заключении контракта часть вторая статьи 87 настоящего Кодекса. Условия оплаты труда руководителя и работников, осуществляющих общие управленческие функции на предприятиях, относящихся к государственной собственности, определяются Правительством Кыргызской Республики. Условия оплаты труда руководителя и работников, осуществляющих управленческие функции на предприятиях, относящихся к муниципальной собственности, определяются соответственно органами местного самоуправления Кыргызской Республики. Оплата труда за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах 1. Оплата труда во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах производится нанимателем в повышенном ст 88 трудового кодекса, но не ниже, чем на 25 процентов тарифной ставки оклада. Перечень рабочих мест с вредными или опасными условиями труда и на тяжелых работах, а также конкретные размеры и порядок установления повышенной оплаты на предприятиях определяются коллективным договором по согласованию ст 88 трудового кодекса соответствующим государственным органом охраны труда если коллективный договор не заключен - нанимателем после согласования с профсоюзом или иным представительным органом работников предприятия. Оплата труда при совмещении ст 88 трудового кодекса должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников 1. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности ст 88 трудового кодекса отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня ст 88 трудового кодекса сменыпроизводится доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению ст 88 трудового кодекса работником в пределах полученной экономии оплаты труда. Оплата труда в выходные и праздничные дни 1. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере от начисленной за этот день оплаты труда. Работникам, работающим по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, оплата в двойном размере производится только за праздничные дни. По договоренности с нанимателем работнику за работу в выходные и праздничные дни может предоставляться другой день отдыха. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата труда в ночное и сверхурочное время 1. Ст 88 трудового кодекса каждый час работы в ночное и ст 88 трудового кодекса время оплата производитсяне ниже, чем в полуторном размере часовой ставки. Время работы в ночной смене должно быть сокращено на 1 час. За сокращенный час работы работникам выплачивается доплата в размере одной часовой ставки. Повышенные размеры оплаты за ст 88 трудового кодекса в ночное и сверхурочное время устанавливаются в коллективных договорах и соглашениях. Оплата за работу в ночное и сверхурочное время не включается в ставки оклады. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке и простое, а также при освоении новых производств продукции 1. При невыполнении норм выработки и браке не по вине работника оплата труда не может быть ниже установленной ему тарифной ставки оклада. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит, частичный брак по вине работника оплачивается по заниженным в зависимости от степени годности продукции расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями. Время простоя не по вине работника, включая время вынужденных отпусков в связи с временной приостановкой производства, оплачивается не ниже размера тарифной ставки оклада. Повышенные размеры оплаты времени простоя могут оговариваться в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах. Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства продукции определяется в коллективном договоре. Сохранение оплаты труда при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении 1. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний размер оплаты труда в течение не менее двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается оплата труда по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего размера оплаты труда в течение не менее двух месяцев со дня перемещения. За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников, и переведенным на работу как внутри данного предприятия, учреждения, организации, так ст 88 трудового кодекса в другие, сохраняются должностные оклады, которые они получали по прежнему месту работы если оклады по новому месту работы ниже прежних на период работы в новой должности. В случае приостановки полномочными органами в установленном порядке работы предприятий, их подразделений или оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда, до устранения нарушений за работником сохраняются место работы должность ст 88 трудового кодекса средняя оплата труда. Сроки и периодичность оплаты труда 1. Оплата труда производится регулярно ст 88 трудового кодекса дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре, но не реже чем один раз в месяц. Оплата труда за все время отпуска выплачивается ст 88 трудового кодекса позднее чем за два дня до начала отпуска. При совпадении сроков оплаты труда с выходными или праздничными днями она должна производиться накануне их. Работник вправе прекратить работу, если задержка оплаты труда составила свыше 10 ст 88 трудового кодекса по истечении месяца, за который должна производиться оплата. Формы оплаты труда 1. Оплата труда производится в денежных единицах Кыргызской Республики. Запрещается оплата труда в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных или промтоварных карточек иных подобных заменителей денежных средств. Место оплаты труда 1. Оплата труда ст 88 трудового кодекса должна производиться только ст 88 трудового кодекса рабочие дни и по месту работы или в месте, расположенном недалеко от нее, если законодательство Кыргызской Республики, коллективные договоры или соглашения не предусматривают иного. Если работник выполняет поручения нанимателя вне места работы на предприятиях заказчика, в командировке, на курсах повышения квалификации и т. По просьбе работника оплата труда может перечисляться на указанный им лицевой счет в банке. Резервный фонд оплаты труда 1. Для обеспечения оплаты труда, причитающейся работникам, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договором гарантийных и компенсационных ст 88 трудового кодекса в случае банкротства или неплатежеспособности нанимателя, ликвидации предприятия, прекращения деятельности предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд оплаты труда на основаниях, в размерах и порядке, предусмотренных законодательным актом, коллективными договорами, соглашениями. Использование этого фонда на другие ст 88 трудового кодекса разрешается только по согласованию с представительным органом работников предприятия. Конкретный размер резервного фонда, основания и порядок его создания определяются в коллективных договорах, соглашениях. Изъятие кредиторами резервного фонда по оплате труда запрещается. Бронирование средств на оплату труда работникам 1. Предприятия и организации по договорам с банками по расчетно-кассовому обслуживанию имеют право предусматривать бронирование средств на оплату труда. Бронированные средства на оплату труда могут ст 88 трудового кодекса использованы только по целевому назначению и не подлежат изъятию в бесспорном порядке ст 88 трудового кодекса органами, кроме решения суда. Сроки расчета при увольнении 1. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от нанимателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. При увольнении работника в случае банкротства нанимателя выплата всех сумм, причитающихся ему от нанимателя, производится в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о банкротстве. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, наниматель во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить оспариваемую им сумму. Ответственность за ст 88 трудового кодекса расчета при увольнении За задержку расчета при увольнении сверх сроков, установленных в статье 238 настоящего Кодекса, наниматель уплачивает работнику за каждый день просрочки средний однодневный размер оплаты труда, с учетом официально установленного уровня ст 88 трудового кодекса за ст 88 трудового кодекса задержки, а также пени за каждый день просрочки в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Сроки исковой давности на взыскание недоплаченной суммы заработной платы не применяются. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки При задержке выдачи ст 88 трудового кодекса книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний размер оплаты труда за все время вынужденного прогула, с учетом официально установленного уровня инфляции за период задержки, а также пени за каждый день просрочки в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, наниматель обязан выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки. В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по оплате труда. Расходы по изготовлению расчетных книжек их выдаче несет наниматель. Правила ведения расчетных книжек устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. Ограничение удержаний из оплаты труда 1.

Также смотрите:

Комментарии:
  • Наталья Маркуця

    26.11.2015

    Временный вывоз Статья 252. Отношение к информации, полученной таможенными органами Статья 10.