Сущность и понятие кадровой политики

Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации. Актуальность вопросов управления персоналом обусловлена тем, что в современный период качество менеджмента представляет собой основное свойство организации, определяющее стратегию успеха и выживания в условиях рыночной экономики. Неотъемлемой чертой эффективного менеджмента персонала является создание и поддержание организационной культуры предприятия - нового направления современного менеджмента в России. Сущностью кадровой политики является система правил и норм которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированыприводящих человеческий ресурс в соответствии со стратегией фирмы отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации. Так как, кадровая политика организации направлена на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития, задачи кадровой службы детерминируются стадией развития организации. Те производственные процессы, которые идут в организации, требуют специфического кадрового обеспечения. Менеджмент персонала призван предоставить тот кадровый ресурс, который необходим для эффективной работы организации. Основными этапами проектирования кадровой политики являются: нормирование, программирование и мониторинг персонала. Под организацией, как правило, понимается система правил, сущность и понятие кадровой политики соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая сущность и понятие кадровой политики часть стратегически ориентированной политики организации - ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. В широком смысле: это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы. В узком смысле: это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений, реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом. Кадры - понятие одновременно собирательное и многоуровневое. Собирательное - потому, сущность и понятие кадровой политики объединяет работников различных отраслей деятельности, профессий, специальностей, видов труда. В этом смысле употребляют выражения кадры хозяйственные, научные, медицинские, преподавательские, военные и т. Принадлежность работника к той или иной отрасли сущность и понятие кадровой политики лишь наиболее общее представление о его положении в общественном разделении труда, выполняемых функциях и профессиональных качествах. В кадровой политике в бизнесе используется ряд понятий для обозначения объекта управления: человеческий фактор, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, персонал, кадры и др. Для четкого определения объекта кадровой политики необходимо рассмотреть эти понятия и зафиксировать их содержание, что имеет важное значение для разработки кадровой политики предприятия как системы управления людьми в отдельной организации. Главным объектом кадровой политики предприятия являются кадры персонал. В отличие от трудовых ресурсов, объединяющих все трудоспособное население страны как занятых, так и потенциальных работниковпонятие "кадры" включает в себя постоянный штатный состав работников, т. В этом смысле оно тождественно социально-экономической категории "рабочая сила", под которой понимают способность к труду, совокупность физических и сущность и понятие кадровой политики способностей человека, необходимых ему для производства жизненных благ. Вместе с тем между этими понятиями существует различие. Рабочая сила - это общая сущность и понятие кадровой политики к производительному труду, ее применение связано с производством материальных или духовных благ. Под кадрами обычно понимают штатных квалифицированных работников, прошедших предварительную профессиональную подготовку и сущность и понятие кадровой политики специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности. Коммерческий успех любой фирмы и организации в условиях рыночной экономики невозможен без слаженной работы персонала, без заинтересованности каждого отдельно взятого работника в своей работе, в в.

Также смотрите:

Комментарии:
  • Елена Чипчеева

    27.12.2015

    Среднедневная выработка рабочего ДВ , тыс. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой.